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리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해 보았다. 급속한 경제 성장과 이에 따르는 사회 환경의 변화, 그리고 조직 구성원들의 지적 수준과 의식 구조는 하루
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리더십유효성의 관계, 제주대학교 대학원.
8. 주광찬(2009), 리더의 유형과 팔로워의 특성이 조직유효성에 미치는 영향, 경희대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장
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리더십 이론과 실제. 경문사.
김재득. 「리더십」. 서울: 대영문화사, 2009.
조명희(2012). 리더의 개인적 특성이 조직 시민 행동에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
백수연(2007). 청소년의 리더십생활기술이 진로태도성숙에 미치는
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나의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하고, 나의 리더십에 대한 평가를 해보았다. 조직 운영에 있어서 리더라 볼 수 있는 최고경영층은 조직 전체의 성
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리더십은 한 개인의 역량이 아니라, 사회적 환경 속에서 서로 영향을 주고받으며 성장하는 과정이라고 볼 수 있다. 앞으로 나는 다양한 상황에서 리더십을 실천하며, 공동체 속에서 더 나은 변화를 만들어 가고 싶다. 결국, 리더십의 본질은
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