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리더십과 조직 효과성, 경문사, 2019.
박경환, 현대 리더십 이론과 실제, 삼영사, 2021. 목차
1. 서론
2. 리더십의 개념과 중요성
3. 전통적 리더십 유형의 특성
4. 현대적 리더십 이론과 실무적 접근
5. 조직 커뮤니케이션의 본질과 활성화 요
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리더십, 혜진서관, 1999
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership) 이론
1. 리더십 개념
2. 리더십(Leadership)의 구성요소
3. 리
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(2) 간호리더십
2) 자신이 간호 관리자로서 부족한 역량과 앞으로의 준비
(1) 간호전문성 신장을 위한 노력
(2) 간호리더십 역량 강화를 위한 노력
4. 보건의료 환경 변화에 따른 간호사 의욕증진 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조직의 역량을 극대화해야 하며, 이를 위해 자신의 커뮤니케이션 역량을 지속적으로 개발해 나가야 한다.
따라서 커뮤니케이션은 리더십의 근본이며, 성공적인 리더십을 위해서는 뛰어난 소통 능력과 함께 공감과 경청의 자세가 필수적이다.
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조직커뮤니케이션론. 서울: 경문사.
박기순. (2020). 인간관계와 의사소통. 파주: 양서원.
이정우. (2018). 효과적인 경청과 피드백 기법. 서울: 학지사. 목차
1. 서론
2. 효과적인 경청
3. 커뮤니케이션의 장애요인
4. 효과적인 피드백 방안
5.
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