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있다.
강압적 권력, 합법적 권리, 보상적 권력 등은 조직에서 공식적인 지도자의 지위를 결정한다. 한편 전문적 권력과 준거적 권력은 지위를 갖고 있는 개인의 행동과 자질에 주로 의존하게 되므로 종업원에게 영향을 주는 리더십과 개인적
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지행정론) 조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대해서 토론해 봅시다
I. 사회복지조직에서 리더십의 중요성과 필요성
II. 리더십의 정의
III. 리더십의 기능
* 참고문헌
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리더십이 LMX와 조직몰입에 미치는 영향, 경기대학교 관광전문대학원 논문, 2009.
오석홍, 조직이론, 박영사, 2009.
이병진 역, 초등교육원리, 문음사, 1998.
이민영, 체육교사의 피그말리온이 심리적 감정에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원
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한다. Ⅰ서론
Ⅱ리더십의 정의
Ⅲ한국의 리더십
1 리더육성체계의 부재
2 리더육성에 대한 투자의 결핍
3 리더를 키우는 문화의 부재
Ⅳ이슈리더십(리더십 3P모델)
1 이슈 리더십의 3차원
2 이슈 리더십의 유형분석
Ⅴ결론
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리더십 기술은 교사 리더가 그것을 실천하고, 피드백을 받고 사용함으로써 능력을 향상시켜 나가는 과정 속에서 점차 익숙해질 수 있다.
(4) 개방적
교사들은 설명과 안내의 부족에 갈증을 느끼고 있다. 즉, 개방적 소통을 원하고 있는 것이다.
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