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업무를 미루지 말고 규칙적인 관리를 통하여 스스로의 ‘소진’을 예방할 수 있어야한다. 1.전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오
2.사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오
3.업무시간 관리하기 위한 것들
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이론에 대해서 기술하시오.
1) 전통적 리더십이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 최근의 리더십이론
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 윤리적 리더십
(4) 코칭리더십
2. 사회복지재정의 유형과 중요성
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업의 전략유형 및 성과결정요인에 대한 연구, 과학기술원 석사학위 논문.
이장우 (1996), "중소기업의 대 대기업 경쟁전략," 경영학연구, 25, 245-305.
이장우 (1997), 벤처경영, 매일경제신문사
이장우와 이민화 (1994), 한경영, 김영사. I. 서 론
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2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의
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리더십의 필요성
II. 리더십의 개념
1. 사회·정치적 개념
2. 경영관리적 개념
III. 리더십의 효과
Ⅳ. 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 리더십 이론의 발전
V. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리
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