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사례의 풍부한 경험을 통해서 이론을 끌어내고 있다는 점 때문에 짐 콜린스의 주장에 무게가 실린다.
그러나 좀 더 콜린스의 말에 귀를 기울이면 새로운 답을 찾을 수 있다. 먼저, 그는 <단계5의 리더십>을 얘기하고 있다. 그러면서 단계5
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직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례 연구 발표
8) 팀 프로젝트 발표
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이론을 바탕으로 더 깊이 있는 인간 관계를 만들어가고자 한다. 1. MBTI의 기본 개념
2. 성격 선호의 이론적 배경
3. MBTI의 8가지 특성 지표 분석
(1) 외향성(E)
(2) 내향성(I)
(3) 감각(S)
(4) 직관(N)
(5) 사고(T)
(6) 감정(F)
(7) 판단
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이론
1. MBTI의 역사와 배경
2. 성격유형의 구성 요소
3. MBTI와 심리학의 관계
3. MBTI 성격유형의 16가지 유형
1. 유형별 특징 및 설명
2. 유형 간의 상호작용
3. 유형의 강점과 약점
4. MBTI의 활용 및 적용
1. 개인적
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이론적 토대로서 큰 도움을 줄 수 있는 지표의 역할을 훌륭히 수행할 수 있다.
참 고 문 헌
[1] 강근복 외, 지식정보사회와 전자정부, 나남출판사, 1999.
[2] 노나카 이쿠지로, 지식창조의 경영, 21세기북스, 1995.
[3] 오해진, 기업문화를 바꿔야 지
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손자병법의 역사적 배경
2. 주요 개념과 원칙
3. 전쟁과 평화의 철학
4. 군사 전략의 적용 사례
5. 손자병법과 현대 경영
6. 손자의 리더십 원칙
7. 문화적 영향과 해석
8. 전쟁의 심리학
9. 손자병법의 국제적 반향
10. 미래의 전쟁 관점
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리더십, 한국학술 정보, 2008
12. 국회 군 인권개선 및 병영문화혁신 특별위원회, 국민과 함께라면 든든하군, 커뮤니케이션 공감, 2015
13. 김경연, 군인도 잘 모르는 군대 이야기, 문학바탕, 2020 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 군대내 휴대폰 사용 찬성 주장
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이론과 모델
3. 조직론적 사고의 기초 개념
4. 조직론적 사고의 역사적 배경
5. 행동과학과 조직론의 상호작용
6. 현대 사회에서의 행동과학의 적용
7. 조직적 사고의 발전 단계
8. 행동과학의 미래 방향성
9. 사례 연구 행동과학
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적용대상, 활용분야에 적합한 분석도구, 개선방법 등
□ 단기적인 성과에 집착하지 말고 자신에게 맞는 6시그마를 개발하는 것이 중요.
-선진사례를 참고하되 기업별문화와 환경에 맞춰 적절히 수정
IBM 6시그마 실패의 교훈 (한국경제신문주
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4. 세대 간 갈등 현상의 사례 분석
1) 세대 간 갈등 현상의 현황
2) 세대 간 갈등의 근본 원인 기술 발전의 영향
3) 세대 간 갈등의 결과적 영향
4) 세대 간 갈등 해결을 위한 기본적 접근법
5) 세대 간 형평과 복지 연계 모델의 적용 방안
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