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리더십의 새로운 패러다임
1. 슈퍼 리더십
(1) 슈퍼리더십의 개념
추종자들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 말한다. 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼추종자들이 양성되는데 이 super follwer들은 셀프 리더십을 통해서 휼룡한 리
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이론
1. 사회적 연결망으로서의 기업
2. 기술혁신지구로서의 산업단지
Ⅵ. 지역혁신체제(RIS)의 구축체계
1. 지역환경 분석과 지역혁신의 목표설정
2. 시스템 자원 동원체계 및 인프라 구축
3. 과학기술시스템 구축
4. 기업생산시스템 구축
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이론과 실제』, 삼성경제연구소
기 시대상에 알맞는 지식기반 중심의 시스템인 E-learning 시스템을 도입 하였으며, 지금은 오프라인의 강의실이 온라인 상으로 넘어가는 과도기에 있기 때문에 많은 한계점을 지니고 있다. 보다 편리한 학습을
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리더쉽 교육 → 학생회의 운영 마인드의 부재
4. 학교 운영위원회에 속하지 못하는 학생회 → 실질적인 정책 참여에 소외
Ⅵ. 고등학교 학생회의 개선 사례
Ⅶ. 향후 고등학교 학생회의 개선 방안
1. H.R의 활성화와 건의함의 증설, 홈페이
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이론"
. 참고웹사이트
LG CNS, http://www.lgcns.com/
Naver, http://www.naver.com
위키피디아, http://ko.wikipedia.org 1. 지식경영이란?
2. LG CNS는 어떤 기업인가?
3. SI 산업의 환경
4. LG CNS의 지식경영 추진과정의 분석
5. LG CNS의 지식경영 시스템
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리더십 아카데미)
1. 추진배경
① 먼저 변하지 않으면 외부로부터 변화를 강요당함
② 조직의 보이지 않는 벽을 허무는 일 시급
③ 문제점을 해결하는 터닝 포인트로써 혁신적 교육프로그램 시행
2. 추진내용
1) 새로운 패러다임의 리더 육성
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패러다임으로의 합리적인 개선이 필요하다. 이들 조직처럼 기존의 백그라운드 지식이 앞으로의 성공에 좌지우지할 수 있는 곳은 없다. 따라서 대학이나 연구원들이 이미 이룩한 지혜나 지식이 있다면 이는 공유되어야 한다. 그것을 통해 조
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리더십이 검증되지 않음
- 이해관계자간 의견 상충
- 책임소재가 불분명해 질수 있음
- 이중업무부과에 대한 부담
Ⅴ. 발전방향
- 공무원의 의식 개선이 필요함
- 워크아웃제도의 실질적 활용을 위한 제도적 장치 마련
- 워크
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패러다임이 필요하다. 앞으로의 시대는 주인의식을 함양하고 인간존중을 중시하며 정보와 지식을 공유하여 다가올 미래의 무한경쟁시대에 대처해 나가기 위해서 효과적 경영은 필수 과제이다.
- 참고 자료
민경호, 2008: 경영학원론, 무역경
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이론과 기법] (법문사,1986)
박운성[(현대)조직행동] (博英社,1998)
http://web-biz.pe.kr/biz/organizational_culture1.html
http://myhome.hananet.net/~madeweb/or-cul.html
http://www.kra.co.kr/magazine/200103/munhwa.html
http://myhome.hananet.net/~madeweb/cul.html
http://www.jnkmedia.com/jimshome/dea.html
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