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리더선택의 요소는 이슈의 구성과 추진역량이다. 이슈마다 성격과 내용이 다르므로 필요한 역량과 역할도 다르다는 것이다. 현대가(여러분들이)요구하는 리더는 어떠한 사람인가?
5. 리더십의 과정모델
리더와 추종자들과의 교류과정을 통하
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리더 육성론
가)발달론
- 개인의 사회적 경험에 의해 자연적으로 리더십이 생성
- 역사 심리학 심리분석적 수법을 이용해 역사적 인물이나 사건을 분석(정신분석학)
- Erikson의 성장 8단계설로 간디, 킹, 히틀러등의 리더십 원인분석
나) 개발론
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자는 취지의 시민운동이며 복지, 교육, 건강 서비스를 3대 축으로 하였다.
희망스타트는 2007년부터 시작되었으며 재원과 예산 비중이 매우 작다는 연구 논문이 있다. 정은아, 2010, [논문]희망스타트 사업에 대한 복지정책적 분석
2008년 5월부터
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사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)
생산관리
제품과 서비스가 융합된 비즈니스 모델(예. 정수기/연수기 렌탈, 리스 등)의 가치(가치=기능/비용)에 대해 소비자 관점에서 찬성(가치가 높다), 반대(가치가 낮다) 의견을 제시하
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자신이 생각하는 성공한 리더
1. 자신이 선택한 리더가 갖는 리더십은 어떤 형태로 나타나고 있는가?
2. 자신이 선택한 리더가 갖고 있는 남과 차별화 되는 요소는 무엇인가?
3. 해당 리더가 갖고 있는 특징이 실제적으로 적용된 사례를 찾고,
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사례를 바탕으로 밀레니얼 세대의 기술 친화성을 응용한 기업들의 전략과 효과를 관찰하였다. 기술 친화성은 밀레니얼 세대의 핵심 역량이자, 기업들이 현대 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 반드시 고려해야 할 요소 중 하나이다.
1.2 융
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사례
1) 사우스웨스트 [유머 경영]
2) 웨스틴조선호텔의 [FUN 이벤트]
3) 삼성 에버랜드의 [즐겁게, 즐겁게]
4) SK텔레콤의 [Fungizer 행사]
5) 삼성전자 [재미난 햅틱폰]
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자신의 리더십 스타일을 체크리스트 혹은 LPC점수를 이용하여 진단한 후, 리더십 교육훈련 프로그램에 참가한다. 리더십 교육훈련 프로그램으로써는 매니지리얼 그리드 이론에 기초를 둔 그리드조직개발 기법이 유용하다.
3. 인재육성형 리더
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자동아리 활동을 통해 내가 가지고 있었던 장점들을 하나 둘 찾게 되었다. 동아리 회원들을 이끄는 부회장으로써 리더십을 배우게 되었고 그들 앞에서 자유롭게 토론하고 발표할 수 있는 자신감과 많은 활동들을 통해 끈기와 성실함을 갖게
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리더십은 개발이 가능할 수 있다고 봄으로써
이 이론에 기반한 다양한 리더십 훈련 프로그램이 등장하게 되었다.
III. 결론
리더십 행동이론은 특성이론과 마찬가지로 리더중심적 관점에서 연구가 진행되었지
만 리더십 특성이론과는 접근방
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