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정의 결과 나타난 여러 사회구성원들간의 갈등을 조화시키려는 양상으로 이해할 수 있으며 이론적으로는 신행정론적 이념과 일맥상통한다고 할 수 있을 것이다. 하지만 이러한 행정현상에 대한 이해는 그동안 한국행정을 지배해온 발전행정
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이론적 배경
1) 자원봉사의 정의
2) 자원봉사의 필요성
3) 지역사회내의 자원연계망(network)의 필요
2. 문제 규정
3. 경험적 근거
S 종합사회복지관의 사례
S 공부방의 사례
Ⅱ. 사업개요
1. 프로그램명
2. 프로그램 필요성
3. 프로그램 목적
4. 프로
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이론적 고찰
3.1 테마파크의 정의
3.2 국내 테마파크의 현황
3.3 테마파크의 마케팅 4C
3.3.1 고객혜택(Costomer benefit)
3.3.2 편리함(Convinience)
3.3.3 비용(Cost)
3.3.4 커뮤니케이션(Communication)
3.4 브랜드 자산
3.4.1 브랜드 자산의 구성 요소
4.
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Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
Ⅸ. 간호 관련 제언
참고문헌
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대한 중소조직 지침 95
7.7.9 이해관계자와의 대화 96
부록 A(정보) 사회적책임 조약 및 기구 97
A.1 일반 사회적 책임/지속가능성 98
A.2 노동과 사회 99
A.3 인권 99
A.4 인권 99
부록 B(정보) 사회적 책임 실행을 위한 유용한 참조자료 100
B.1
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갈등의 의의 및 유형과 과정
(1) 갈등의 정의 및 의의
(2) 갈등의 유형과 종류
(3) 갈등의 과정
나. 갈등의 원인과 결과
(1) 갈등의 원인
(2) 갈등의 결과
Ⅲ.결론
가. 갈등 문제에 대한 연구 및 현황
나. 갈등 문제에 대한 대비
Ⅳ.참고 문헌
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정의와 측정
1) 공유가치
2) 의례, 의식(상징)
3) 중심인물
4) 리더십
5) 직무만족
6) 조직몰입
7) 이직의도
4. 측정도구 및 표본의 구성
1) 측정도구
2) 표본의 선정
제 4 장 실증분석
제 5 장 결론
1. 예
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정의, 견해)와 집단간 갈등의 모형(원인, 과정, 관리전략과 결과)
10. 조직 행동에서 갈등의 유형.
11. 스트레스의 기본개념(정의, 기본적 변화, 제요인, 반응)과 개인과 조직 차원의 대체 전략.
12. 목표관리의 본질(정의, 성격, 이론적 전제
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슈퍼비전
14) 인사관리 규정의 내용
5. 재정관리
1) 재정 내역의 흐름
2) 2002년도 예산총칙
3) 예산형식
4) 예산집행
5) 감사
6) 재정사용의 효과성과 효율성
7) 후원금 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
ⅰ. 참고문헌
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정의
(2) 체계이론의 핵심적인 내용
(3) 체계이론에 기초한 사회복지 조직
(4) 이론적 함의
4. 상황이론
(1) 상황이론의 관점
(2) 상황이론 구성의 전제
(3) 상황이론 비판
5. 제도이론
(1) 제도이론의 관점
(2) 제도이론의 한계
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