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신뢰에 영향을 미칠 수 있는 행동적 특징을 행동적 일관성, 정직성, 통제의 공유와 위임 커뮤니케이션 그리고 배려의 증명 등으로 요약하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기
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리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개 효과를 중심으로, 박민영, 장영철, 기업교육연구, 2016
감성리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 김세원, 백유성, 질서경제저널, 2017 목차
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리더십에 영향을 미치는 요인에 대해 팀리더와 팀원간의 지각차이에 관한 연구. 연세대학교 교육대학원, 석사학위논문.
김성주(2013). 중간관리자의 감성적 리더십과 상사신뢰·상사-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향, 울산대학교 대
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008
- 이성오, “대학 행정직원이 지각하는 상사의 리더십 유형과 상사신뢰, 직무열의, 조직몰입 간의 관계”
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상사의 윤리적 리더십이다. 사회적 학습이론 관점에서의 윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 적절한 행동을 하는 매력적이고 신뢰할 만한 모델로 보기 때문에 추종자는 윤리적 리더의 행위를 모방한다는데 근거를 두고 있다. 또한 윤리적 리
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리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다.
퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적
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신뢰 및 상사신뢰의 결정요인. 한국심리학회
이은정, 최대정, 박동건. (2006). 산업 및 조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성.
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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신뢰성이 더 일찍 떨어졌으며 지금 대통령으로써 갖추어야 할 어느 정도의 권력기반마저 상실한 상태 즉, 레임덕현상을 일찍 발생 시켜 대통령의 정책은 물론 참된 리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국
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리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
변혁적
리더십
카리스마
하위자에게 비전과 사명감을 제공하고 자긍심을 고취 시키며 하위자들로부터 존경과 신뢰를 받음
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상사영업 분야에서 전문성과 리더십을 갖춘 핵심 인재로 성장해 회사의 매출 증대와 고객 만족에 기여하고 싶습니다. 또한, 팀 내에서 후배를 육성하는 역할도 맡고 싶습니다.
Q10. 영업 활동 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
대학 프
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상사 지원동기/희망업무
2. 핵심역량 및 성격상의 장단점&
- 글로벌적인 어학실력 및 전략기획 능력
- 긍정적마인드, 신뢰를 쌓아가는 능력, 책임감 있는 리더십
3. 성공 및 실패 경험
- 연습이 완벽함을 만든다.
- 전략적 기획력이 필요
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신뢰를 추구하여 문제를 해결하였거나, 목표를 달성한 경험을 각 항목별로 작성해 주시기 바랍니다.(변화, 최고, 신뢰 順) (3,000 Byte)
1) 변화
전역 후, 복학을 하면서 학생회장을 맡게 되었습니다. 한번은 축제를…
2) 최고
대학시절,
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충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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