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사정
4 조직에서의 적절한 지도자 행동스타일
5. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구
1) 연구의 내용
2) 연구의 결과
3) 문제점
6. 실제 조직의 지도자유형 사정 및 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
Ⅲ 결
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리더십을 펼칠 수 있는 길을 생각하게 되었다. 또한 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논해보고, 내가 속한 조직의 리더가 어떻나
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조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보았다. 그리고 현재의 간호 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정해 보며, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논해보았다. 실제로 최
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현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논해보고 내가 속한 조직의 리더가 어떠한 리더십 스타일을 보이고 있는지 파악해 보았다. 또
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리더십
-집단 간의 협동 융통성을 장려
-자율적 조직문화를 주도
-참여형, 위임형 리더십으로 볼 수 있음
-인본적, 민주적 지도자 스타일로도 볼 수 있음
III. 결 론
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원
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