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법
2) 지시적 방법
3) 탐구 - 서술 - 환기법
4) 직면
5) 명료화 방법
6) 해석적 방법
7) 자원 연계 및 활용
8) 클라이언트의 역량 강화
9) 위기상황 대응을 위한 개입
10) 활동 및 과업을 통한 개입
11) 기술훈련의 제공
12) 클라이언트와 환경 간
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리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구 27, 1998
ⅵ. 한국 기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원
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접근법 적용 사례. 중앙대학교 교육연구소. "
목차
1. 서론
2. 영유아 발달과 욕구에 적합한 프로그램
3. 영유아 발달과 수준에 적합한 프로그램에 대한 견해
3.1. 영유아 발달과 욕구의 중요성
3.2. 프로그램 개선 방향과 제언
4. 결론
5.
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영향에 관한 연구」. 기업경영리뷰, 10(2), 299-310. KNU기업경영연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사내 모집원의 특성
2. 사내 모집 방법의 다양성
3. 사내 모집의 전략적 접근
4. 사내 모집의 장단점 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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접근법에도 개방적인 입장을 취함으로서
상담자로 하여금 통합적 접근에 대한
가능성을 열어주고 있다는 점
⇒ 이는 상담자가 내담자의 문제를
보다 더 효과적으로 대처할 수 있다는 점에서 매우 의미 있는 공헌이다.
인지적인 면을 강조하
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