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국제적인 비지니스로 인하여 외국에 진출할 경우 자기 회사의 사업계획서나 회사 소개서가 필요하다. 이를 충족하게 하기 위해 사업계획서를 영문으로 표준폼을 만들어 보았다. 회사마다 경우는 다르겠지만 기본적인 내용을 충실하게 예를
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정보, 2007).
③21C 스포츠관광(한철언, 백산출판사, 2001).
④테마가 있는 리조트 개발 및 경영(진현식 외 2명, 형설출판사,2007).
⑤2000년대의 레저산업(서천범, 기아경제연구소, 1997).
⑥관광학원론(강인호 외 1명, 형설출판사, 1999).
⑵논문
①여가
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자기효능감과 우울간의 관계연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2001
김 기 두;한국 청소년 범죄연구; 서울: 박영사, 2003
박동섭 "청소년 비행에 관한 연구", 경남대학교 교육석사학위 논문, 1986
김 제 한, 청소년 발달 심리학; 서울: 세
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금호 사태의 LBO사례만을 보고 LBO에 대한 부정적 견해를 가져, 기업들이 LBO를 지양한다면 기업의 입장에서는 발전의 발판을 잃는 것이라 생각한다.
참고문헌(1장으로 작성할것)
[1]. 김홍식(2009)『M&A개론』, 박영사 출판사 p257-259
[2]. 윤종훈, 이
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자기개발지원에 관심을 갖고 시행하고 있다
3. 선발
1) 선발 과정의 특징
대기업일수로 선발과정에서 복잡한 양상을 띠고 있었다. 또한 면접도 여러 차례로 나누어 실시하여 채용에 있어 면접의 비중을 높게 가지고 있었으며 공기업의 경우 는
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채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
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자기 회사가 유리함을 알려라.
④ 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.
⑤ 인사전문가를 보강하라.
⑥ 역 선택(adverse selection)을 피하라.
⑦ 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
① 자격을 갖춘 사람이 부족하다.
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자기가 맡은 부분을 정해진 기간 내에 잘 해왔다. 하기 싫어서 안하는 팀원들이 없어서 팀 프로젝트는 순조롭게 진행되었다.
그런데 이렇게 팀워크는 좋았지만 한편으로 아쉬운 점도 있었다. 반도체산업의 채용선발과 교육훈련에 대하여 자
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기업이 준비된 대응책을 가지고 있지 않으면 많은 노력과 돈을 투자하여 애써 확보한 인재도 쉽게 잃을 수 있음을 항상 유념해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 채용관리 관련 트렌드
3. 인력운용계획
4. 모집관리
5. 선발관리
6. 마치며
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채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태
2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인･적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방
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