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기업별 채용선발 및 교육훈련 (2-2-1) 삼성 (2-2-1-1) 채용선발 (2-2-1-2) 교육훈련 (2-2-2) 하이닉스 반도체 (2-2-2-1) 채용선발 (2-2-2-2) 교육훈련 (2-2-3) 동부일렉트로닉스 (2-2-3-1) 동부의 인재상 (2-2-3-2) 채용관리 (2-2-3-3) 교육관리 (2-2-4) 앰코 테크
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기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제) -문어발식 경영에서 수익성지향의 경영 -연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사제 2. 종업원 채용방식 3. 연봉제 4. 팀제 5. 정리해고제 6.
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HRM 소개 1. 사업 현황 2. 비전 및 전략방향 3. 인재상 Ⅱ. KT의 HRM 소개 1. 사업 현황 2. 비전 및 전략방향 3. 인재상 Ⅲ. 개별기능 별 정리 1. 채용관리 2. 보상체계 3. 복리후생 4. 경력관리 및 교육훈련 Ⅳ. 개별기능 별
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  • 등록일 2013.05.15
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인적자원관리(SHRM). Brunch. Retrieved from https://brunch.co.kr/@@f2H9/27 김영민. (2024, October 15). 전략적 인적자원개발(SHRD) 교육훈련이 왜 중요할까요?. 생활의짬맨. Retrieved from https://zabdaguri.tistory.com/133 Grand View Research. (2025, February 1). 인적 자원 관리(HRM)
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자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993) 4. 인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 5. 인적자원회계시스템의 도입방안에 관한 연구 - 노동연구원(1999) 6. Human Resource Accounting - Eric G. Flamholtz (2000) HRM(인적자원관리)
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논문 690건

교육 구조개혁의 방향과 과제 Ⅰ. 서론 2 1. 연구의 목적 2 2. 연구의 범위 3 Ⅱ. 이론적 배경 3 1. 고등교육환경의 변화 3 2. 재정사회학 4 Ⅲ. 대학구조개혁 정책사례 6 1. 노무현 정부의 대학구조개혁 정책 6
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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자원봉사와 사회보장과의 연계, 다섯째, 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입, 여섯째, 자원봉사회관 건립 등을 제시하였다. 그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 자원봉사활동에 관한 외국사례에 대한 자
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  • 발행일 2012.03.19
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관리론 2. 저성과자 관리제도 1) 제도의 개념 2) 저성과자 발생의 원인 3) 저성과자가 조직에 미치는 영향 4) 저성과자 관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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  • 발행일 2016.12.03
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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기업신용보고서 25건

경기교육관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.21
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  • 기업명 경기교육관리(주)
  • 대표자 배종실
  • 보고서타입 국문
경북교육관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.04.18
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  • 기업명 경북교육관리(주)
  • 대표자 조준영
  • 보고서타입 국문
부산교육시설관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2024.04.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 부산교육시설관리(주)
  • 대표자 김흥영
  • 보고서타입 국문
경북교육관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.04.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 경북교육관리(주)
  • 대표자 조준영
  • 보고서타입 국문
경기교육관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.21
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  • 기업명 경기교육관리(주)
  • 대표자 배종실
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취업자료 6,213건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
채용과 성과관리 시스템의 전반적인 구조를 깊이 있게 배우고 싶습니다. 특히 어떤 기준과 프로세스로 인재를 선발하며, 어떻게 평가와 보상이 연결되는지에 대한 실제 사례와 시스템을 경험하고 싶습니다. 이를 바탕으로 앞으로 HR 전략 수
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
관한 비상업무 관장을 위한 기구 마련 업무의 신속성과 효율성 증진 도모 ⑤ 유사하거나 중복되는 업무를 통합하고, 돌발업무 중에서 발생빈도가 높은 업무는 전담인력을 배치해 대응능력 향상 ⑥ 체계적인 기록물 관리로 투명하고 책임 있
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.01.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 4건

가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(10페이지)
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