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신입사원이라는 마음으로 1부터 100까지 업무지식을 빨리 배워 회사에 이바지하겠습니다. 특히 캐논코리아 비즈니스솔루션만의 영업 Know-how를 제가 OOOO에서 배운 Know-how를 접목하여 어떻게 하면 더 효과적으로 매출을 향상시킬 수 있는지 방안
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질문을 올리며 해결 방안을 적극적으로 모색했습니다. 여러 곳에서 얻은 정보들을 활용하여 특정 키워드로 거래내역에서 부동산 관련 내역을 분류하는 매크로를 직접 만들어 제안했습니다.
그 결과 반복 업무가 사라져 팀원들의 업무 부담이
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경험 등 소개[1000 Bytes 이내]
"성격 : 끊임없이 도전합니다"
저는 인턴이었지만, 신사업을 발굴한 경험이 있습니다. 무역상사 인턴으로 근무하며 능동적으로 사업을 탐구한 결과, OOOOO 한국 수출 신사업을 구상했습니다. 이 제안은 본사에서 통
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에는 일부 직원들로부터 전임자는 원천징수이행상황신고까지 다 해줬는데 왜 세무사님은 안해주느냐는 식의 불만을 듣기도 했습니다. 그러나 나중에는 오히려 누구 것은 신고 안해주면서 누구 것은 신고도 해준다는 조직 내의 불만이 사라
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마치고 방과 후 시간에 실습 강의를 신청하여 9시까지 연습 후 귀가하였습니다. 하지만 방과 후 시간에 하더라도 실력이 뒤처지는 게 느껴졌습니다. 이를 해결하고 싶은 마음에 선생님께 부탁한 후 주말에 나와 실습에 몰두하였습니다. 그 결
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, 중간점검 때 다른 조에 비하여 완성도는 떨어졌고 교수님의 질문에는 대답조차 할 수 없었습니다.
발표가 끝나고 미흡한 부분에 대하여 의견을 나누어보니, 생각한 것보다 찾는 정보가 없고 흥미가 줄어들었다는 의견이 다수였습니다. 그
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신입사원으로서 소통을 통해 선배님들의 노하우와 기술을 배워 협력하겠습니다. 또한, 공사업체, 시민들과 소통하며 더욱 안전한 시설관리에 책임을 다하는 소통인이 되겠습니다. Q1 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하여 주시
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다. 그래서 저는 생각했습니다. ‘학업에 대해 회의감만 느낄 게 아니라 내가 좋아하는 것과 접목시켜서 무언가 해보자’. 그 후 동아리에서 게임 개발에 관심 있던 사람들이 모여서 ‘게임개발팀’을 꾸리게 되었습니다. 제 게임개발 커리어
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인 중 하나는 잘못된 소통방법으로 서로의 의견을 제대로 전달하기 어려웠던 점을 보완해나갔습니다. 최종평가서 모든 항목에 “상”을 받으며 7팀 중 1등을 하게 되어 A+ 학점을 받았습니다. 사실, 중간 평가에서 혹평을 받았을 때, 시간부족
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객분은 직접 오셔서 제가 속한 팀을 칭찬하셨고 5분도 안 걸리는 시간을 투자하여 행동한 것이 사의 이미지를 좋게 만드는 계기가 되었다고 생각하며 여주시 지사가 결국 S등급을 받는 데 도움이 되었을 것으로 생각합니다.
Q4 편법을 사용하
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