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킴벌리의 지속적인 변화와 혁신, 피터드러커 소사이어티
3. 김홍국(2007), 캔디박스에서 시작한 이베이의 성공신화, 벤처기업협회
4. 이치주 외 1명(2010), 리츠와 건설경기, 부동산경기, 주식시장과의 관계 분석, 한국건설관리학회
5. 장지인 외 1
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마케팅 활동
유한킴벌리는 소비자들의 환경적 배경을 감안한 제품 개발과 마케팅 전략을 추진해왔다.
실제로 14억 인구를 자랑하는 중국의 소비자들을 공략하는 것은 무척 어려운 일이었다. 중국은 경제 발전이 몇몇 대도시를 축으로 이루어
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킴벌리 조성호 경영혁신 부장 인터뷰’
네이버 까페 ‘꿈을 찾는 부엉이들의 학습공간’, 작성자 까페부매니저, 작성일 2009.09.17
4. ‘유한킴벌리 전수현 선배 인터뷰’ 작성자 : 네이버 블로그 ‘SOO’
5. 네이버 지식인 유한킴벌리의 채용정
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킴벌리의 경영 패러다임이다.
이처럼 유한킴벌리는 경이적인 성과를 거두면서 국내에서는 물론 해외에서도 인정받는 세계적인 일류 기업으로 성장했다. 이제는 킴벌리클라크 사가 다른 나라에 세운 공장들도 이 제도를 벤치마킹해 갈 정도
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마다 진행되고 있으며, 2008년 7월에 선택적 복지제도의 도입, 정년 연장 등에 합의하였다. 유한킴벌리 노사는 신뢰를 바탕으로 동반자관계를 보여주고 있다.
2) 고충처리 수렴
유한킴벌리는 노사 1명씩 고충처리위원 임명, 상담실 운영, 노동조
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킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르게”
환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업
3. CEO 문국현과 4조 2교대
1974년 - 유한킴벌리 입사
1982년 - 1년간의 안식
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킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르게”
환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업
3. CEO 문국현과 4조 2교대
1974년 - 유한킴벌리 입사
1982년 - 1년간의 안식
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킴벌리 (거름)
◈ 매월노동경향 2002년 8월 호
◈ 유한킴벌리의 지속가능 경영 (전국경제인연합회)
◈ 유한킴벌리(주) 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
◈ 매일경제신문 (http://www.mk.co.kr)
◈ 한국경제신문 (http://www.hankyung.com) Ⅰ.서 론
1.
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마친 유한킴벌리와 Magnet측은 이러한 성과를 바탕으로 2001년부터 전 매장으로 확대 시행을 추진하였으며 지금 현재는 SCM구축이 성공적으로 마무리 되어 다른 기업이 벤치마킹할 정도로 독자적인 SCM기술을 가지고 있다.
Ⅲ 결론
유한킴벌리는
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킴벌리의 신입직원 훈련의 가장 마지막 부분은 유한킴벌리의 5가지 경영원칙인 ‘인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도’를 이해시키는 교육을 한다. 그리고 이 교육 이후에는 모든 신입사원들에게 사명서를 쓰도록 하고 있다.
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