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신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의
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우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시 놋쇠종을
10) 현장사원이 고객안내를 담당
11) 신입사원 배치와 동시에 명함을 제공
12) 신입사원수습제도 폐지
13) 꼴지격려미팅
14) 종업원이 아닌 동료로서 대우
15)
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연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형차 시장의 형성기
2. 대형차 시장의 수요층 분화
Ⅲ. 현대그룹
1. 현대그룹의 현
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기소개서 1
1.경력(경험) 기술서: 응시원서에 기술한 직무관련 경력 혹은 경험에 대해 상세히 기술
2.직무수행계획서: 지원직무에 대해 자신이 어떻게 수행할 것인지 기술
3.NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표를 자신의 역량과 결부
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자기소개서(자유서술, 중요사항을 중심으로 간략히 기재) 글자 수 공백포함 2,500 Byte자, 25 Line 이내 입력
◫ 9회 말 투아웃 만루 상황에 타석에 들어서는 타자와 같이
◫ 현대중공업의 가장 최선의 성장 진로
◫ 어떤 어려움에서도
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자기소개를 해보라.
12. 입사하면 어떤 일을 잘할 수 있겠는가?
13. 보안에 대해 설명하라.
14. 자신의 단점을 말해보라.
15. 직장생활에서 중요한 것은?
16. 창의력을 발휘한 경험은?
17. 당사 입사를 위해 준비한 것은?
18. 살면서 가장 자랑스러웠
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자기개발을 위해 했던 노력을 말해보라.
지원 직무를 위해 준비한 것은?
살면서 자랑스러웠거나 잘한 일은?
식사 했는가?
인턴한 회사가 아니라 당사에 입사하려는 이유는?
회사를 선택하는 기준은?
당사 면접에 불합격 된다면?
면접 경험이
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직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
공백기간에 뭐 했는가?
자신의 장단점을 말해보라.
희망치 않은 분야에 배치된다면?
동아리 활동 경험을 말해보라.
학점이 안 좋은 이유는?
영어로 자기소개를 해보라.
졸업 후 지금까지 뭐 했는가?
최근에 읽
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우수 동아리 선정과 그 과정
3. 현실에 안주하지 않고 창의적인 접근을 시도하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험을 기술해 주세요.
▸ 내일이라는 시간의 무서움
4. 어려운 난관에 봉착했을 때 원칙과 약속을 통해 문제를 해결한 사례
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