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회계시스템이라 하더라도 이용자의 목적에 따라 상이한 전략적 수단으로 사용될 수 있는 것이다.
재무제표는 오로지 사실을 객관적으로 표시한 것만이 아니라 주관적 판단과 관습적 방법의 결과이기 때문에 이해관계자의 이익옹호와 이해관
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개혁을 주도한 신공공관리의 관점은 성과중심과 경쟁의 원리를 강조하고 있으며 아울러 행정기관의 관리자들이 국회와 대통령, 중앙기관의 감독으로부터 보다 많은 자율성을 부여받을 필요성을 강조한다. 이러한 정부개혁방향은 작은 정부
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개혁방향과 성과관리제도, 한국지방재정학회, [1998년 통합학술대회논문집], Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 예산제도의 변천
1. 근대적 예산제도의 확립
2. 중앙예산기관의 위치
3. 예산회계법의 제정
4. 기업예산회계제도
5. 예산제도의 개
예산 예산회계제도, 예산제도 예산운동, , 예산의 편성, 예산의 심의, 예산의 집행, 회계검사, 결산, 예산제도의 문제점, 예산제도 개혁방안),
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개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부
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성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산·회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예산제도의 개편
7. 현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성
8. 국가채무의 인식과 보고
9. 책임예산제도
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