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병원에서 제공하는 신규 간호사 교육에 적극적으로 참여하고, 선배님들의 조언을 경청하며 빠르게 업무를 습득하겠습니다. 또한, 중환자 간호 분야에 대한 전문성을 쌓기 위해 관련 교육을 이수하고, 5년 내에는 특정 분야의 전문 간호사가
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간호관리학, 정담미디어
5. 조영경(2013), 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형, 이화여자대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용?
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간호학회지 vol.16, no.2
윤혜미,김정순(2012)「신규간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영
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대학교 대학원, 2018.
김인범, 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍
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간호사의 이직률을 낮추고 목표관리 시스템에서의 한계점을 극복하는데 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족,
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간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계」연세대학교 대학원 석사학위논문
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」간호행정학회지
문화재청(2005)「목표관리제 운영의 효율성 제고를 위한 연구용
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대학교 출판부, 2001.
심보혜, 간호사의 법적 책임의 한계와 법 제도적 개선방안, 고려대학교 법무대학원 논문, 2018.
양야기, 일 종합병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 전남대학교 대학원 논문, 2003.
오미란, 환자의 자기결정
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신규 간호사에게 외출을 나간다고
보고하였으나 신규 간호사는 많은 업무로 인해 그 환자의 담당 간호사에게 보고하지 않음 → 그 결과 A팀, B팀 간호사들이 환자를 찾으러 다니면서 모든 업무 중단
- 자원봉사자가 출근하지 않으면 완화의료
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간호로 자리 잡을 수 있다 임대순, 간호사의 전문직업관과 죽음에 대한 태도와의 관계, 아주대학교 대학원 논문, 2005.
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(4) 간호사의 업무수형능력 향상 및 적응을 위한 프로그램
신규 간호사의 이직을 방지하고 임상 적응을 돕는 촉진 요인은
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간호사로서 겪을 어려움을 얼마나 현실적으로 인지하고 있는지를 파악하기 위함입니다. 따라서 답변을 준비할 때,\'나는 이 병원에서 어떤 간호사가 되고 싶은가?\'라는 질문에 대한 답을 스스로에게 던져보세요. 이 과정을 통해 얻은 자신만
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