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간호사의 보조 인력화 및 직종 간의 갈등 심화
간호법에서 요양보호사가 간호사의 지도를 받도록 한 것은 노인들의 안전하고 질 높은 서비스를 제공하기 위한 목적입니다. 요양보호사가 근무하는 요양원과 요양병원에 있는 노인들은 노인성
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대학교 대학원 논문, 2011.
보건복지부, 수혈가이드라인, 질병관리본부, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료분쟁이 증가하고 있는 현 상황에서 간호업무의 법적 측면이 강조되는 이유들을 3가지 이상 서술하시오.
2. 간호사가 병원감염관리를
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간호사와 병원의 의료진들은 건강한 환경조성을 위해 지속적으로 힘써야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이선옥, 김영임, 조남옥 저 (2014), 간호이론, 서울 : 한국방송통신대학교 출판문화원, P134~140
2. 김명, 김옥수, 조미숙, 홍양자 저 (2008), 건강과
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간호팀의 최대의 이익을 위해서 행동 하도록 한다.
자기주장적인 행동은 의사소통의 과정적용을 통해서, 자신과 다른 사람의 권리주장의 실천을 통해서 증진시킬 수 있다.
간호사의 자기주장적인 행동은 자신의 가지와 신뢰, 개성을 증가시
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성취했는지 질의응답을 통해 평가하도록 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 3년 차 간호사를 대상으로 한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 작성해보았다. 간호사는 병원 내에서 환자와 가장 빈번하게, 직접적이고, 지속적으로 접촉
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사정과 간호계획을 작성해보았다. 골관절염이 있는 노인들은 만성질환이 없는 사람보다 통증이 심하며 심한 통증으로 활력이 감소하고 사회적인 기능도 저하됨을 알 수 있었다. 오렘의 이론은 병원에서 간호사와 환자의 역할을 명확하게 설
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성이 제기된다.
9. 참고 자료
김귀분, 김혜숙, 이경호(2013). 간호사의 업무갈등. 대한간호학회지, 31(3),492-505.
김소이(2014). 직무스트레스와 조직몰입의 관계에 대한 조직구성원이 지각한 인적 자원개발 지원의 매개 역할. 고려대학교 교육학과대
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사, p322~325
- 의료기관인증평가원 홈페이지, www.koiha.or.kr
- JCI 홈페이지 http://www.jointcommissioninternational.org
- 건강보험심사평가원 홈페이지 http://www.hira.or.kr/main.do
- 서울 아산병원 홈페이지, http://www.amc.seoul.kr/asan/main.do
- 연세대학교 의과대학 세
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간호진단과 중재 가이드, 현문사
김윤희 외(2001), 정신간호총론(上), 수문사
서울대학교병원(1998), 간호진단과 계획, 서울대학교출판부
송지호 외(2009), 원리와 실무중심의 아동간호학 상권, 현문사
이숙 외(2009), 원리 및 실무중심의 정신간
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사분들과 긴밀히 협력하며 병동의 효율적인 운영을 돕고자 합니다. 장기적으로는 간호보조 업무를 넘어 병원의 운영 및 서비스 품질 향상에 기여할 수 있는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 더불어, 제 경험과 열정을 바탕으로 서울대학교 병
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