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시스템의 변화를 위해 종업원의 납득을 얻기 위해서는 교육훈련, 특히 개인적 접촉에 의한 능력개발의 중요성이 강조되지만 이루어지지 않고 있다. 또 기업의 목적을 구체적으로 결정함에 있어 종업원이 의사결정과정에 어느 정도 참여되어
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역사
1. 제1기 : 1962~1983
2. 제2기 : 1984~1998
3. 제3기 : 1999~현재
Ⅲ. 경영평가제도의 의의
Ⅳ. 경영평가제도의 추진배경
Ⅴ. 경영평가제도의 목적
Ⅵ. 경영평가제도의 시스템
Ⅶ. 경영평가제도의 관리
Ⅷ. 결론
참고문헌
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2. 전략
3. 구조
4. 관리시스템
5. 구성원
6. 기술
7. 리더십 스타일
Ⅱ. 의식수준상의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치관
3. 기본전제
Ⅲ. 선의식적 기본전제
Ⅳ. 강한 기업문화사례
1. General Electric회사
2. 마쓰시다 전기회사
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회사
Ⅲ. 투자정보
1.경영정보
2.재무정보
3.주식정보
Ⅳ. 전략수립 및 실행
1.SWOT분석
2.인사제도
3.성과평가
4.보상정책
5.STX M&A
6.STX 외부환경분석
7.STX내부역량분석
8.STX전략분석
9.STX성장
10.기업의 성장기전략
Ⅴ. 기존 STX의 마
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사원들을 대상으로 익명 설문조사 실시하여 진전 상태를 점검 1. General Electronic
2. Microsoft Corporation
3. 한국오므론전장
4. 퓨어파티클스
5. 미래로 시스템
6. 에스이 디스플레이
7. 품질경영의 실패 사례(도시바)
8. 요약
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