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팅 전략이 사람들에게 찾아다니는 재미를 느끼게 해줄 수 있을 것이라 생각한다.
이책을 읽고
이 책을 읽고 나서 상황에 따라 마케팅전략이 다 틀려진다는 것을 많이 느낄 수 있었다. 사례들을 읽으면서 마케팅에대해 좀더 많은 생각을 가지
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대해 상세히 전달되었을 때만이 효과적일 수 있기 때문이다.
왜냐하면 직원이 어떻게 받아들이는 지를 모른 상태에서 보상만 증액한다는 것은 아무런 의미가 없기 때문이다.
일본의 경우 사내에 회사의 목적, 목표, 방침 등 System 변경을 할 때
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대해 현금 또는 현물로 보상한다.
- 급여체계를 고정급체계가 아닌 기본급 + 성과급의 변동급 체계로 전환한다.
- 이를 위한 성과평가 도구를 개발한다. 단, 성과평가도구는 복잡할 필요는 없으며, 견해차이가 발생될 소지가 적은 영역을 중
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지만 모든 사회복지조직이 이러한 디지털 마케팅을 효과적으로 활용하는 것은 아니다. 디지털 기술을 적극적으로 활용하기 위해서는 이를 다룰 수 있는 인력이 필요하고, 꾸준한 콘텐츠 제작이 요구되기 때문이다. 따라서 사회복지조직이 온
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며, 이를 통해 기관에 대한 관심과 참여를 크게 높였다.
체계적인 성과 측정과 평가 시스템을 구축하는 것도 중요한 개선 방향이다. 홍보와 마케팅 활동의 효과를 정량적, 정성적으로 측정할 수 있는 지표를 개발하고, 정기적인 평가를 통해
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