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경쟁자분석
(4) 제품수명주기
(5) 소비자분석
5. 시장세분화전략(STP)
(1) Segmentation
(2) Tarketing
(3) Positioning
6. 마케팅 분석(4P Mix)
(1) Product
(2) Price
(3) Promotion
(4) Place
7. 핵심우위경쟁요소
결론
￭ 결론 및 나아가야할 방향
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거시적 접근
비전 및 중장기 전략경영 계획
핵심사업별 조직역량 도출
조직역량별 인적자원 유형 도출
외국 NTO 인력비교
정원 추세 분석
미시적 접근
팀별 업무현황 및 인원조사
개인별 업무분장
직무분석 및 직무기술서 작성
직무평
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2)부정적 자아개념 형성
3)가치관의 왜곡
4)과도한 성형수술과 성형중독
5)맹목적 유행과 과소비
6)지나친 다이어트로 인한 건강악화
7)허위광고의 범람
4. 외모지상주의의 해결 방안
1)미시적 해결책
2)거시적 해결책
Ⅲ. 결 론 **
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거시환경 -------------------- 10~12
4-1. 위협요인
4-2. 기회적요인
5. 기업 내부환경 - 미시환경 -------------------- 13~14
5-1. 시장변화
5-2. 고객
5-3. 경쟁자
6.자사의특징 -------------------- 15~20
6-1. 강점
6-2. 약점
6
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2) 판매원이나 주인이 고객의 이름을 기억하는 것이다
3) 가게의 알짜 광고는 구전(입소문)을 통해서 이루어지는 것이다
4) 입장을 바꿔 생각해 보는 것이다
5) 적극적인 맨트와 표정관리다
6) 접객 기술을 익힌다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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론
* 본 론
- 중국의 사회적 & 문화적 환경
1.중국 개관
2.중국의 문화
3.중국의 사회
4.중국의 과학기술
- 중국의 정치적 환경
1.사회주의 정권의 성립 배경
2.정치적 환경 분석
가.환경요소적 측면
나
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및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별노조와 단체교섭의 벤치마킹 가능성 분석
(3) 영화 산업 산별노조 벤치마킹의 효과
Ⅵ. 결론
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2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3. 조직혁신을 위한 제도적 조건
Ⅵ. 결론
참고문헌
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론을 내리지 않았으며, 본 연구의 제한점을 기술하고 후속연구에의 시사점을 살펴보 았다.
직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구
송대현·이종목·박한기
(전남대학교 심리학과)
본 연구는 직무 스트레스원과 직무만족
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1) 핀란드 칵슬라우타넨 리조트
2) 스웨덴 유카스야르비 마을 사례
4. 사업 환경의 이해
1) 거시적 및 미시적 환경 분석
2) 위치 및 대상 부지 분석
3) 자연 환경의 특성
4) 인문 환경의 영향
5. 추가 자료 및 정보
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