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조사〕
（종합분석）
〔인사관리에 반영 (합리적, 차등적 반영)〕
〔양성/ 개발 중심활동〕 대한항공 Performance Evaluation
1.대한항공 소개
2.대한항공의 인사평가제도
3.대한항공 인사평가제도의 문제점
4.개선 방안
5.결론
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마케팅 분석
1 1. Five Force Model
2. 시장전략분석 (SWOT 분석)
3. 4P (Product, Place, Price, Promotion) 전략분석
4. 까르푸의 마케팅 전략
❑ 까르푸의 인사, 노무관리 분석
1. 까르푸의 경영조직
2. 까르푸의 인사관리
❑ 까르푸의
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2009년 09월 30일 - 인적자원개발 우수기관 <Best HRD>로 선정
‘ 휴잇 한국최고직장 2009’로 선정
2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)’ 상 수상 기업선정이유
기업소개
채용 및 교육과정
인사관리시스템의 특징
보 상
결론 및 시
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인사관리>
1. 인사관리의 개념
2. 직무분석과 직무평가
- 인사고과, 인적자원의 관리, 선발관리 등...
<병원의 재무관리>
1. 의의와 목적
2. 재무관리의 목표
3. 재무관리기능
4. 자금관리
5. 현금관리
<병원의 마케팅>
1. 개념
2. 마케팅
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갖고 있다. 이러한 경영 철학을 사무직 개혁에 적용하여, 업무의 과정 요인이라 할 수 있는 능력의 발휘에 무게중심을 두고 평가를 해 나간다. 1. TOYOTA 소개
2. 인사관리
3. 평가관리
4. 교육훈련
5. 보상관리
6. 성과 및 한계
7. 시 사 점
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인사고과 과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축하고 있다.
3. 복리후생제도
비정규직의 경우 학자금, 임직원대출을 제외한 나머지 복리후생은 정규직과 동일하다.
1) 건강관리 지원
만 35세 미만인 직원들과 만 35세 이상의 직
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Ⅰ. 서론
1. 성과관리제도 ………………………… 1
2. 한국의 성과관리제 현황 ………………………… 2
Ⅱ. 본론
1. 특허청의 성과관리제 ………………………… 2
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인사관리
Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
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관리 등
(3) 인력
우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록
인력관리 및 조직관리 측면에서 사업부문을 지원하는 업무 수행한다.
- 인사, 조직, 노무관리, 교육훈련업무 등
(4) 구매
제품생산에 필요한 설비/자
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관리 ------------------------------------------- 24p
(1) 인터뷰 내용 -------------------------------------- 25p
(2) 관련 이론 ---------------------------------------- 25p
(3) 토의 정리 ---------------------------------------- 27p
7. 마케팅 -------------------------------------------- 29p
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