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장애인직업재활제도
2. 장애인에게 직업이 필요한 이유
1) 회복
2) 재활
3) 생계유지
4) 사회적 역할 분담
5) 자아실현
3. 장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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장애인 직업재활상담 서비스 전달체계의 효율성과 효과성을 위해서는 현 자원을 최대한 활용하여 체계화된 장애인 중심의 서비스를 제공함이 최선의 방법이다.
Ⅶ. 결론
장애인 복지법의 경우, 장애범주를 정신장애, 내부장애로 확대하고,
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만성화된 정신장애인이라 할지라도 건강한 부분이 있으며, 잠재적 생산성을 가지고 있다는 믿음이 재활개념의 철학적 바탕이 될 때. 직업은 바로 생산성을개발할 수 있는 주요 재활수단이 되는 것이다.
Ⅳ. 정신장애인의 직업적 재활의 과제
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장애인복지관은 최소한의 인력을 배치하고 있으나 직업재활시설이나 단체의 경우에는 1?2명이 배치되어 이들이 전문적인 서비스를 제공하고 있으므로 한계를 가질 수밖에 없다.
셋째, 전문성을 발휘할 수 있는 인력관리 체계가 부족하다. 직
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정신지체장애인의 원예활동 목적
5. 목표
6. 원예치료 대상
7. 프로그램 수행인력
Ⅲ. 원예치료 프로그램 내용
1. 목표에 따른 세부일정
2. 세부진행내용
Ⅳ. 예산 및 결산
1. 예산
2. 결산
Ⅴ. 원예치료 프로그램의 평가
1. 사회성숙
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직업재활정책의 목표적 측면
2. 직업재활정책의 수단적 측면
Ⅵ. 정신장애인 직업재활 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
Ⅶ. 내부장애인의 직업재활 사례
1. 신장
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관리체계의 확립이 필요하다. 이를 전달하는 기구나 기관이 없다.
④ 전문인력의 훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍
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정신장애인을 위한 증산관리 훈련은 앞서 살펴본 직업재활 훈련과 연계되어 이루어질 필요가 있다. 증상관리 훈련은 정신장애인이 병원에서 퇴원한 이후 지속적인 상담과 교육을 통해 이루어질 수 있으며, 정신장애의 만성화를 최소화하기
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직업재활계획을 수립하기 위하여 장애인에 대한 정확한 직업능력 평가를 확대 실시
⑬ 지역단위 고용대책 위원회 조직 정비
⑭ 기관 간 연계망 구축
⑮ 공단이 재활실시기관 간 취업알성전산망을 구축 종합적으로 관리함으로써 고용정보교
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장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에 이행
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