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직무에서의 작업 그 자체, 현재의 임금, 승진, 감독, 동료관계이다.
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 결정요인
-학자에 따른 결정요인
1. 호넷(G.Fournet)
1) 개인적 특성
-연령, 교육과 지능, 성, 직업수준.
2) 직무특성
-조직과 관리, 상사의
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영향을 미칠 수 있는 요인이다.
5. 동료관계
직장에서의 동료관계는 동료집단에 대한 강한 소속감과 그를 통한 안정감의 확보라는 면에서 구성원의 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 요인이다.
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 결정요인
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만족도, 직무만족)의 의의
Ⅳ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 관점
Ⅴ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 측정도구
Ⅵ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인
Ⅶ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 연구 사례
Ⅷ. 향후
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직무만족과 조직몰입에 관한 연구, 한국산학경영학회
이준호(2011) : 기업 내 교육훈련이 조직생활과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직
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동기부여가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
장인봉 외 1명 : 조직공정성과 직무만족의 관계에 관한 연구, 신흥대학지역사회개발연구소, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 개
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