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맞벌이 가구의 증가와 일-가정 양립의 과제
2. 본론
1. 지속적으로 증가하는 맞벌이 가구의 배경
2. 기혼 취업 여성의 일-가정 양립이 직면한 주요 어려움 분석
3. 일-가정 양립의 어려움이 초래하는 복합적인 사회적 문제
3. 결
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맞벌이가정의 일가정양립지원 서비스모형개발. p.13.
조선일보(2015, 7, 3). 집안일, 한국 남성들이여 분발합시다.
한국경제(2016, 6, 15). 자녀 둔 직장인 45% "난 에듀푸어"…낳고 기르기 두렵다.
헴마 카노바스 사우(2016). 엄마라는 직업 : 여자와 일
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맞벌이가정의 일가정양립지원 서비스모형개발. p.13.
조선일보(2015, 7, 3). 집안일, 한국 남성들이여 분발합시다.
한국경제(2016, 6, 15). 자녀 둔 직장인 45% "난 에듀푸어"…낳고 기르기 두렵다.
헴마 카노바스 사우(2016). 엄마라는 직업 : 여자와 일
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맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼만족도」한국가정관리학회지
김소정(2008)「청소년 성역할 고정관념에 관한 연구 : 성 차이를 중심으로」사회복지연구, 36
김태홍 외(2009)「지속가능한 발전과 일가정양립 정책연구」한국여성정
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정영신(2009)「여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원
7) 보육시설의 확대
① 공보육 시설의 확대
공보육의 확대는 양육에 대한 사회적 책임을 달성하면서 맞벌이가정을 위해 지원할 수 있는 가장
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맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이중부담 현실과 어떻게 연관지어 설명할 수 있을지 이야기해 보자.
2.일과 가정의 양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만, 대부분의 정책들이 유명무실하다. 결국 경제
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가정 아동을 보육하는 시설에 대한 인건비 보조)보다는 직접적인 보육서비스 지원책을 개발하여 보육취약계층에게 보육서비스로 제공하여야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 보육정책은 일가정의 양립과 같은 선진적인 보육서비스 제공목표
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정도 내려두고 사회에 나설 수 있게 되었다. 임신과 출산은 여성이 담당하는 만큼 그에 대한 확실하고 철저한 지원과 보상으로 경력단절이나 임금중단으로 곤경에 빠지는 일이 없도록 하고 있다. 이는 여성이 일과 양육의 양립을 가능하게 만
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정으로 삶의 질 향상, 여성취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사
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