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가구를 위한 지원정책이 생각보다 다양하고 관련한 논의도 활발하게 이루어지고 있음을 알 수 있었다. 그럼에도 불구하고 맞벌이 가구의 어려움이 사회적으로 더 부각되는 이유는 이러한 다양한 지원정책들이 제대로 활용되지 못하기 때문
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이 긍정적인 영향을 미칠 것이지 곰곰이 생각해 보고 이를 실천하려는 노력이 가장 중요하다고 생각한다. 그리고 맞벌이 가정의 양육모에 적합한 애착형성을 위해서는 기업체나 국가에서의 지원이 중요하다. 즉 기업체에서는 유급 육아휴가
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업기혼여성들은 자기 속에 내재하는 자아정체감의 혼란, 여성에게 요구되는 역할기대와 실제수행 사이에서 많은 갈등을 경험하게 된다.
맞벌이가정의 문제라 하면 먼저 취업한 기혼여성의 입장에 초점을 두어야 한다. 기혼여성의 취업으로
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관념에서 벗어날 필요가 있으며, 이를 위한 교육이 필수적이다. 기업 차원에서도 양성평등의 가치를 반영한 정책들이 실질적으로 지원된다면 맞벌이 가정의 가사와 양육 부담이 경감될 가능성이 높다. 성평등한 가사 분담에 대한 사회적 인
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을 달라질 수 있다. 이와 같이 아동이 주관적으로 인지하는 심리적 복지에는 차이가 있을 수 있기 때문이다. 따라서 맞벌이 가족 아동의 심리적 복지를 평가할 경우, 어머니 취업자체만을 주요 요인으로 고려해서는 안 되며 취업 당사자인 어
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육아에 참여해 또래 부모를 만날 시간이 거의 없었으므로 자녀 양육을 위해 무엇을 해야 할지 모르는 경우가 많았다. 그러므로 맞벌이 부모가 공동양육자로서 각자의 역할을 잘 수행할 수 있도록 부모의 역할과 영아기 발달특성, 영아기 자녀
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남성 육아휴직을 장려하고, 가사 노동 분담을 촉진하는 정책이 필요하다.
또한, 직장 내 육아 지원의 확대는 필수적이다. 맞벌이 부모가 육아와 일을 병행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 가장 중요하다. 이를 위해 유연 근무제와 재택근무를
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지만 남성이 사회에서 가사 역할을 할 것으로 기대하지는 않는다.
3) 가족 관계 문제
- 고용률이 높아지면서 주부들의 고용은 맞벌이 부부 사이에서 외적인 역할을 할 뿐 아니라 내면의 태도와 관계 변화도 나타나 부부나 가족의 행동에도 영
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을 받은 부부들은 환경의 변화의 적응에 있어서 더욱 채택적 능력을 발휘 할 수 있을 것이라고 가정해 볼 수가 있겠다. 맞벌이 부부들은 그들의 배우자의 이해와 지지로부터 더욱 삶의 만족감을 경험하기도 하며, 그들의 만족감은 수입과 같
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수평적 부부관계로 권력관계가 전환되어야 하며 가사노동과 임금노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 가족 형태 중 맞벌이 가족에서 여성의 사회적 역할 상승에 따른 가정의 권력 관계에 대해 살펴보았다.
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