|
개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
8. 허즈버그의 2요인이론
9. 직무특성이론
10. 기업동기부여 사례소개
|
|
|
욕구체계
3) 성취욕구
4) 욕구의 상호관계
5) 성격의 결정요인
3. 통제(선택)이론과 욕구
1) 통제(선택)이론
2) 인간의 기본적 욕구
3) 현실요법
4. 욕구 위계이론
1) 욕구의 종류
2) 결핍욕구와 성장요구
3) 자아실현인의 특성
|
|
|
단계의 욕구를 주로 만족해야 하는 계층으로 배열되어 있다. 다섯 가지 욕구의 배열이란 저차원으로부터 배열해보면 생리적 욕구, 안전욕구, 사랑욕구, 존경욕구, 자아실현욕구이다. Ⅰ. 매슬로우의 욕구계층이론
1. 매슬로우의 욕구단계
|
|
|
이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기화의 이론 (개괄적 내용)
1. 내용이론
(1) 매슬로우의 5단계 욕구이론
|
|
|
위계로서 묘사하고 욕구단계에서 하위의 욕구가 충족되어야만 상위 욕구가 나타나 인간의 행동을 활력화하는 우세한 힘을 등장하는 것으로 설명한다. 매슬로의 이론에서 인본주의적 특성은 자아의 최고의 만족인 자아실현의 단계 속에서 요
|
|
|
5)완전히 기능하는 사람
6)클라이언트중심치료
7)인카운터 그룹
8)로저스 이론의 평가
2.자아실현이론
1)매슬로의 생애
2)인본주의이론의 기본원칙
3)인간욕구의 단계
4)인간동기의 분류
5)자아실현인의 특성
6)매슬로우이론의 평가
|
|
|
외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004 1. 매슬로우(Maslow)의 5단계 욕구
2. 매슬로우의 욕구이론을 사회복지실천에 적용하였을 때를 기준으로 공헌점과 제한점
1) 매슬로우의 욕구단계의 제한점
2) 매슬로우의 욕구단계의 공헌점
참고문헌
|
|
|
이론의 평가 8
Ⅲ. Maslow의 욕구이론 10
1. Maslow의 생애 10
2. 주요개념 10
3. 매슬로우 이론의 기본 15
4. 매슬로우 이론의 평가 16
Ⅳ. 사회복지실천과의 연관성 17
1. 촉진적 치료관계 17
2.
|
|
|
욕구의 동태성을 무시하고 정태적 측면만 고찰하며 충족된 욕구가 동기유발요인이 안 된다는 것은 잘못된 논리이며, 단계적 전진성을 인정하고 후진적 진행은 소홀히 한다는 비판을 받고 있다. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
1. 의의
|
|
|
낮은) 기대를 전달해서 학생들의 과거 성취에 대해 그들을 속단하지 말아라. 오히려, 언제나 그들의 최상의 능력으로 공부하도록 학생들을 격려해라.
욕구의 위계이론
Maslow, 1970
위계(가장 높음-가장 낮음)
1.자아실현(자신의 잠재력을 충분히
|
|
메뉴펼치기
