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매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구체계
(1) 매슬로우의 인간이해
(2) 매슬로(Maslow) 욕구 5단계
(3) 사회복지 측면에서 욕구의 중요성
2. Maslow의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구단계 이론 특징
(ㄱ) 생리적 욕구
(ㄴ)
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구조를 설명해 주고 있다. 1, 생리적 욕귀physiological needs)
2, 안전 욕귀safety needs)
3, 소속과 사랑의 욕구(belongingness and love needs)
4, 자존감 욕구(self-esteem needs)
5. 자아실현 욕귀self-actualization needs)
6. 매슬로우 이론의 평가
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유도한다. 2개 월 간의 안식휴가제는 직원들이 가장 좋아하는 복지제도. 한미파슨스는 임직원 가족까지 회사 구성원으로 생각한다. 1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속 및 애정의 욕구
4. 자기존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
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욕구가 생성되기 전에 최소한의 기본욕구가 충족되어야 하며 따라서 특정시점에서 어떤 욕구의 만족은 다른 욕구의 갈망과 깊은 관련이 있음을 예측함으로써 욕구의 단계성을 검증할 수 있다고 한다.
이들이 제시한 연구가설은 다음과 같다.
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매슬로우의 욕구이론
I. 욕구위계
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속감과 사랑의 욕구
4. 자존감 욕구
5. 자기실현 욕구
II. 욕구이론의 특성
III. 자아실현자의 특성(자아실현인의 특징)
1. 현실의 완전한 지각
2. 자신, 타인, 자
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사회환경, 양서원, 2015
유용식 저, 사회복지개론, 양서원, 2016
김현호 저, 지역사회복지론, 양서원, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구이론
2. 매슬로우 욕구이론을 기반으로 사회복지시설 마케팅방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등을 잘 충족시키는 방향으로 학교 경영을 해 나가는 것이 학교 관리자의 주요 역할이 될 것이다.
매슬로우의 욕구계층이론에 대하여 다음과 같은 의문이 제기되기도 한다. 먼저 하위 단계의 욕구가 충족
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이 되므로 이 단계가 충족되지 않고서는 타인에 대한 이타적 생각을 할 만한 여유가 생기지 않을 것 같기 때문이다. 또한 매슬로우가 지칭한 것처럼 1단계, 2단계는 저위욕구로 외부요인에 달려 있어 자기자신이 조절할 수 없는 반면에 3단계
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매슬로우의 인본주의 심리학은 미래 지향적이라는 점에서 의의가 크다. 바람직한 인간의 욕구를 미래 지향적인 자아실현으로 설정함으로써, 성장·발전하는 인재를 양성하는 데 도움을 주었다. 욕구위계이론은 부분적으로 논리적 단계를 지
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욕구만으로 설명하는 것이 타당한지에 대한 의문이 생기는 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 본론에서 매슬로우의 욕구이론과 자아실현인의 특성, 그리고 매슬로우의 이론에 비추어서 현재의 나의 욕구 단계에 대해 설명하였다. 이상의 설명을 통
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