|
이론
(4) 인지적 평가이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
(1) 직무설계론
4, 개인 임파워먼트 (self empowerment)
II . 동기부여 관련 주요이론
III . 동기부여 증진방안
국내사례- 삼성에버랜드의 연봉제
연봉제란 무엇인가?
국내사
|
|
|
매슬로우이론의 배경
1) 매슬로우의 생애
2) 기본가정
2. 주요개념
1) 내적본성
2) 욕구
3. 욕구단계 이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속과 애정의 욕구
4) 자존의 욕구
5) 자기실현 욕구
4. 자기실현자의 특징
|
|
|
동기부여
1. 동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여
Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의
|
|
|
동기부여이론
I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
II. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전에 대한 욕구
3. 애정적 욕구
4. 긍지와 존경에 대한 욕구
5. 자기실현의 욕구
III. 허즈버그의 2요인이론
1.
|
|
|
정신적으로 뭔가가 결핍되어 있는 상태라면 자아실현에 대한 노력을 충분히 기울일 수가 없으므로 자기실현의 욕구가 추진력을 얻기 위해서는 먼저 결핍상태를 극복해야 한다는 것이다. 매슬로우의 5단계 욕구위계이론(동기이론) 정리
|
|
|
점에서 보편성의 문제가 제기된다. 1. 동기부여 내용이론의 의의
2. 욕구단계설(Maslow)
3. ERG이론(Alderfer)
4. 2요인이론(dual factor theory)-Herzberg
5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland
6. X, Y이론(Mcgregor)
7. 내용이론의 평가
|
|
|
이론의 특징과 의의를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 행동발달에 대한 매슬로 이론
1. 행동발달에 대한 인본주의 입장
2. 매슬로의 욕구단계이론
1) 매슬로의 생애와 인간관
(1) 매슬로의 생애
(2) 인간관
2) 주요개
|
|
|
욕구
의식주 등의 인간의 기본적 생활과 관련된 욕구 제 1절 동기부여의 의미와 중요성
동기부여의 의미
동기부여의 중요성
제 2절 동기부여이론
내용이론
1) 욕구단계이론
2) X-Y 이론
3) 2요인이론, 동기위생이론
과정이론
1) 기
|
|
|
동기 부여 이론
마슬로우의 욕구단계 이론
동기- 위생이론
KISS(Keep It Simple & Stupid)법칙
맥그리거의 X,Y이론
윌리엄 오우찌(William Ouche)의 Z이론
인간행동의 성향 :호오손 연구
McClelland 의 성취동기이론
Adam의 공평성 이론
Korman의 일관성 이
|
|
|
욕구단계설
<동기유발과 개인의 성격>
► 저자소개
► 인본주의적 심리학
► 동기유발의 기본 개념
► Maslow의 욕구단계설
-Maslow의 욕구5단계설
-욕구의 만족과 기본욕구
-Maslow의 기본욕구 관점에서 본 본능이론
|
|
메뉴펼치기
