|
욕구를 충족시키도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논해보았다. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론은 욕구계층을 경직된 구조로 보았지만 개개의 단계는 명확하게 나
|
|
|
매슬로우의 욕구위계이론은 그가 제시한 다섯 단계의 욕구들의 위계를 특정할 만한 논리적 근거가 부족하다는 점과 하위 네 단계의 욕구인 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 그리고 존중의 욕구가 최상위의 자아실현의 욕구
|
|
|
욕구 단계 실현 측면에서 타당하지 않다는 것이다. 매슬로우의 욕구위계이론은 한 사람의 내면적인 욕구를 체계적으로 설명하기는 하지만 인간의 욕구를 설명하는 데 한계가 있다고 비판하는 의견도 있었다. 각각의 단계를 구분하기가 모호
|
|
|
단계인 자기실현 욕구가 동기화 된다고 보았다. 매슬로우는 이러한 욕구위계이론을 주장할 때 낮은 단계인 생리적, 안전, 소속감, 존중의
욕구는 결핍으로 인해 필요성을 느끼지만 마지막 단계인 자기실현 욕구는 결핍을 넘어선 동기가 필요
|
|
|
욕구를 가진 존재이기 때문이다. 사회심리학자 매슬로우는 그의 욕구위계이론에서 인간은 총 5가지 욕구가 있고, 하위 단계 욕구가 충족된다 할지라도 우리 인간은 현실에 만족하지 못하고 더 높은 단계 욕구를 충족시키고자 노력하는 이기
|
|
|
매슬로우의 욕구위계이론은 현재까지도 여러 분야에 큰 영향을 주고 있다. 하지만 매슬로우의 욕구위계이론에도 한계점이 분명 존재한다. 매슬로우는 어떤 욕구는 다른 욕구보다 우선권을 가지고, 다섯 가지의 욕구가 단계별로 충족된다고
|
|
|
단계: 열성단계 → 침체단계 → 좌절단계 → 무관심단계
55. 직무분석
① 직무명세서: 직무수행자(사람)의 요건에 대한 기술(교육수준 등)
② 직무기술서: 직무자체에 대한 기술(직무환경 등)
56. 동기부여이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리
|
|
|
단계
3. 활동의 전격 수용
4. 활동의 부정
※ 학습이 일어나는 조건은 직접적인 경험을 통한 반성적 사고 과정으로 경험 학습에서 가장 중시하는 과정이다. 이러한 경험적 사실을 현실화하는 것은 현실적 가치를 수용하는 생활기술이어야 하며
|
|
|
매슬로우의 생애와 인간관
1) 매슬로우의 생애
2) 인간관
2. 주요개념
1) 내적 본성
2) 잠재적 창조성
3) 형성되어 가는 것
4) 욕구
3. 욕구위계이론
1) 기본가정
2) 주요 특성과 원리
3) 욕구위계 5단계이론
(1) 생리적 욕구
|
|
|
조건부적 긍정적 관심 (conditional positive regard)
6. 무조건적인 긍정적 관심 (unconditional positive regard)
※ 로저스가 주장한 충분히 기능하는 사람(fully functioning person)의 특징.
로저스 (인간중심적 이론)과 매슬로우(욕구 이론)의 비교
|
|
메뉴펼치기
