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욕구로 보는 것이다. 결국 인본주의 입장에서 보면 학교에서 학생들을 동기화시키기 위하여 학생들의 내적 자원인 유능감, 자아 존중감, 자율성과 자아실현 등을 격려해 주어야 한다.
Maslow의 욕구위계이론은 구체적인 학습내용과 주제들이
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이론적 체계로서 최근에 주목을 끌고 있는 동기이론
·자아효능감 이론 : 자아효능감이란 어떠한 과제를 성공적으로 조직하고 실행하는 자신의 능력을 지각하는 특성이라고 정의된다.(Bandura 1986)
③인본주의 동기이론
가. Maslow의 욕구위계이
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욕구단계이론
2. ERG 이론
Existence(존재욕구) = 생리적 욕구 + 안전 욕구
Relatedness(관계욕구) = 사회적 욕구 + 존경의 욕구
Growth(성장욕구) = 자아존중 + 자아실현의 욕구
E, R, G는 반드시 계층적으로만 작용하는 것이 아니다.
매슬로의 이론을
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이론, 경세원, 1991
삼성경제연구소
LG경제연구소 서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁사 분석 - P&G
4. 유한킴벌리의 동기부여 사례
(1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
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이론 개관
(1) 동기부여의 정의 및 특성
(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴
(3) 동기부여와 성과 결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론들
3. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 맥클리랜드 성취
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된 작업 조직에서 야기되는 많은 손실 시간을 감소시켜 구성원의 직무만족도 향상 시키게 된다.
※전통테일러식 부과 조직 → 팀 조직
＃욕구단계이론(Maslow)
＃X-Y 이론 - 맥그리거가 제시한 인간 본성에 대한 기본가정과 관련
⑴X이론
-인간
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사용된다. 흡연자를 위한 금연사업 등에는 겨우 1.8%만 사용되고 있다.
F. 보건의료 지휘
<동기부여>
보건인력의 지휘는 동기부여와 지도력이 있다. 동기부여는 Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 두 요인이론이 있다. Maslow는 개인의 인간적
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이론
- 동기의 네 가지 견해
1) 행동주의적 접근
◇ Hull의 욕구감소 이론 (신행동주의)
2) 인본주의적 접근
◇ Maslow 욕구위계이론
3) 인지적 접근
◇ 귀인이론
◇ 기대이론
4) 사회인지적 접근
◇ 자기 효능감
3. 성취동기
4. 동기유
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이론 - 성공적으로 조직하고 실행하는 자신의 능력을 지각하는 특성이라고 정의한다. 긍정적 감정을 경험하도록 하여 동기에 영향을 준다.
3.인본주의 동기이론
Maslow의 욕구위계이론이다. 명확한 방향성을 보여준다. 하위의 욕구들이 충족
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이론, 반발기의 조직이론, 1930년대 대공황이후 발생)
6. 고전적 인간관과 인간관계론적 인간관의 공통성
Ⅱ. 동기부여이론(Motivation)
1. 내용이론
2. 과정이론
3. 성장이론(growth theory) → 욕구이론
4. Maslow의 욕구단계이론
III. Herzber
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