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전문지식 31건

메이요의 인간관계론 Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론 Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설 Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론 1. X이론 2. Y이론 Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert) 1. 호맨스(G.C.Homans) 1) 집단연구의
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제이론의 통합 -경영을 효과적으로 하기 위해서는? 고전학파, 인간행동학파, 계량경영이론, 시스템이론 등은 서로 대치되는 접근방법이라기 보다는 조직의 목표를 달성하는데 있어서 서로 보완적인 관계가 있으며, 이는 상황이론으 로 전체
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베버의 관료제이론 1. 합법적인 직무배정과 직무수행 2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용 3. 계층에 의한 관리 4. 규칙과 문서에 의한 경영관리 5. 경력의 보장 IV. 호손실험과 인간관계론 1. 호손실험의 내용 1) 조명실험 2)
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  • 등록일 2018.11.19
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메이요, 뢰스리스버거,딕슨 등에 의해 시작된 이론으로서 조직에서의 생산성 향상은 본질적으로 종업원들의 만족도를 제고시킴으로써 달성가능하다고 봄 이후 1960년대에 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor) 등에 의해 발전되었
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메이요 - 페이욜 20. 관리의 5요소에 속하지 않는 것은? - 계획 - 지휘 - 전략 - 조정 - 통제 21. 관료제 조직을 주장한 학자는? - 바나드 - 사이몬 - 베버 - 테일러 22. 호손 실험연구와 관련 없는 것은? - 뢰스리스버거 - 공식조직 확인 - 자회인가설 -
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