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전문지식 9건

버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오. 2.아지리스의 미성숙 성숙이론에 대해 논하시오 3.노동생활의 질 (quality of working life:QOWL)이란 무엇인가 4.맥그리거의 X-Y이론 5.목표접근법과 시스템 접근법. 6.과학적 관리법 7.
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페이욜의 일반관리론 4. 포드의 포드시스템 5. 베버의 관료제 II. 신고전적 조직이론 1. 버나드의 조직이론 2. 사이몬의 제한된 합리성 3. 행동과학이론 III. 현대적 조직이론 1. 시스템 이론 2. 상황이론 3. 혼돈이론 * 참고문헌
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맥그리거(D. McGregor)의 이론 등이 주목된다. 3. 조직론 버나드에 의해 창시되고 사이몬과 마치 등에 의해 계승 발전된 조직론은 인간관계론적 조직에서는 인식되지 않았던 인간의 인지적 측면을 조직론에 최초로 도입하였으며 분석이 연역적이
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Bernard ) ▷ 조직내 민주주의 허용, 경영의 사회적 책이 강조 ▷ 경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication) 버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조직의 권위보다는 메이요처럼 공식집단 에서 자생적으로 발생하는 비
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버나드의 \"경영자의 역할\"에서 조직성립 요건(공식조직) 12. 버나드(C.I.Barnard) 13. 맥그리거의 \"기업의 인간적 측면\" - X 이론, Y 이론의 전개 14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자 15. 인간 관계론 16. 트렉커가 정의한 \"메니지먼트\"의 특징
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