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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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분석종합
3. 산업분석
3-1. 산업동향
3-2. INDUSTRY EVOLUTION
3-3. 경쟁자 분석
3-4. 산업구조 분석
3-5. 산업 성공요인
4. SWOT분석 및 전략과제 도출
II. 전략수립
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인의 입맛은 상당한 차이를 보이기 때문에 성공하기 어려운 것이다.
햄버거라는 컨셉트 자체는 한국 소비자들에게 긍정적으로 인식되는 만큼 중요한 것은 맛의 변화라고 할 수 있다. 롯데리아는 햄버거를 한국적인 맛으로 개발함에 따라서
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롯데리아는 ‘새로운 식생활 문화 창조’라는 슬로건을 내걸고 1979년 10월 서울 소공동에 1호점을 오픈했다. 이는 국내 최초의 패스트푸드점이다. 이후 지속적인 사업 확장을 통해 점포 수 1080여개로 업계 1위를 고수하고 있다.
롯데리아는
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기업들은 어린이들을 겨냥하는 마케팅전략을 세우고 있는 추세이다.
맥도날드의 해피밀세트는 어린이 손님을 겨냥한 맥도날드의 마케팅 전략이다. 해피밀세트는 어린이 전용 세트로, 장난감을 끼워 파는 방식이다. 이런 장난감을 이용한 키
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137배의 급성장을 이룸.
전 세계 120개국 3만여 개의 매장
매일 전국 5000만 명에게 서비스 제공
외식업 체인점 사업분야 1위 맥도날드 소개
맥도날드의 외,내부 환경
맥도날드 SWOT 분석
맥도날드 STP 분석
맥도날드 4P 분석
결론
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이유가 있다고 생각한다. 따라서 그들의 서비스의 운영방식은 충분히 이해하고자 함. 맥도날드 vs 아웃백
1. 기업 선정 이유
2. 서비스의 특성
3. 서비스 전략
4. 서비스 품질
5. 서비스 지원설비
6. 서비스 공급 및 수요관리
7. 결론
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기업의 상호보완
아웃백
맥도날드
새로운 변화
- 음료 셀프서비스를 통한
고객화 + 신속화 가능
- 서버들의 업무 축소로 인한
다른 서비스 질의 향상
- 기존의 적립카드 → 회원카드
변화를 통한 CRM 가능
▶ 아웃백 : 사소한 음료 리필 서비스
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기업에서는 하위문화를 이용한 마케팅 전략이 필요합니다.
음식에 관한 무슬림의 기본철학은 알라를 경배할 수 있도록 건강한 신체를 보전하기 위한 것으로 금지음식과 허락음식을 엄격히 구분하고 있습니다. 구분은 크게 두 부류로 나뉘는
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맥도날드의 역사
1940년 – 리처드 맥도날드, 모리스 맥도날드 형제의 레스토랑 사업
1948년 – 맥도날드 형제 ‘스피디 방식(분업화)’도입하여 생산의 효율성 제고
1955년 – 믹서기 판매자 레이 크록이 맥도날드의 상업성을 발견
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