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GE의 변화 1. GE의 1981년 재무구조 2. GE문화변화단계 III. GE의 인재경영 1. 인재경영 2. 인재경영의 핵심
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  • 등록일 2006.05.28
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거침 1. 미래 인사 트렌드 6 2. 컨피턴시 인사 모델 3. 디지털 시대의 HR역할 4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길 5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가? 6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁 7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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주고받을 수 있는 기업전체차원의 인간관계를 개발하는 한편, 팀워크 배양 3) GE 가치관의 창조와 공유(최고경영자와 많은 하위직 사람들 사이에 개방적인 의사소통 채널을 제공하는 역할) 4) GE 핵심인재 육성
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  • 등록일 2010.05.19
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관리자는 매년 직원들의 평가받음 ■ 참고문헌 <GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가.>, 심재우, 스마트비즈니스, 2006 <신 노사관계론>, 박경문, 무역경영사, 2006 <경쟁력과 노사관계>, 김태기, 한국노동연구원, 1994 1. General Electri
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  • 등록일 2008.02.29
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1. 선정이유 토요타가 일체감에 바탕한 일본식 노사협력의 선두라고 한다면, GE는 합리성을 근간으로 하는 미국식 노사협력을 대표 미국 기업 노사문화 변화에 가장 큰 영향을 준 기업이 바로 제너럴일렉트릭(GE) 2. GE의 회사개요 회사명: GE
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논문 34건

관리 2. 글로벌 기업문화 구축 2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) 2.2 글로벌 인재확보. 2.3 인재의 순환교육 2.4 글로벌 조정 위원회의 구성 2.5 최고 경영자의 관심과 참여 2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
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  • 발행일 2008.11.11
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관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효율적인 개선안이 있어야 할 것이며 보수관계에서도 적절한 기준의 대가를 찾아 이루어져야 할 것이다. 넷째, 경찰과 민간경비간의 협조체
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  • 발행일 2011.09.16
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관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효율적인 개선안이 있어야 할 것이며 보수관계에서도 적절한 기준의 대가를 찾아 이루어져야 할 것이다. 일반적으로 최근의 추세는 기계경
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  • 발행일 2011.09.16
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007. ○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007. ○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003. ○ 매일신문 [
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  • 발행일 2008.06.12
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취업자료 4,407건

인재가 될 것이며, 더 나아가 한화그룹에서 실시하는 다양한 사회공헌 활동에 적극적으로 참여할 것입니다. 한화그룹의 무한한 발전을 기원 드립니다. ◈입사 후 계획(1년,3년,5년후-구체적으로) 입사 후 1년은 업무를 익히는데 주력하고자 합
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  • 등록일 2013.11.27
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
할 수 있는 기반이 될 것입니다. 향후 저는 최신 HR 트렌드와 데이터 분석 기법을 적극 활용해 인재관리의 전문성을 강화하고, 조직 내 변화 관리와 리더십 개발에도 주도적으로 참여하고자 합니다. 또한, 글로벌 환경에서 경쟁력을 갖춘 인사
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인재관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다. 입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적
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  • 등록일 2018.08.23
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무에 적합한 인재입니다. 국순당의 협력사에서 근무하며 경험한 인재관리정책과 창의성을 중요시하는 문화는 강력한 지원동기로 다가왔습니다. 특히 업무역량 진단을 통해 수준별 프로그램을 제공하는 정책과 新시장 창출에 적극적인 국순
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
관리하는 Supporting 부서의 중요성은 상당하다고 생각합니다. 저는 그 어떤 것보다 인재관리가 가장 중요하다고 생각하기 때문에 이 부서에서 저의 역량을 발휘해보고 싶습니다. 그리고 또 한가지 제가 중요하게 생각하는 부분이 조직의 통합
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  • 등록일 2012.12.26
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  • 직종구분 일반사무직
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