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특별히 그 반대이다. 관료제적 지배는 논증적으로 분석할 수 있는 규칙에 구속되어 있다는 의미에서 특별히 합리적이고, 카리스마적 지배는 규칙으로부터 자유롭다는 의미에서 특별히 비합리적이다. 전통적 지배는 과거의 선례에 구속되어
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베버』, 길, 2012, p661
권용선, 『이성은 신화다, 계몽의 변증법』, 그린비, 2003
노명우, 『계몽의 변증법』, 살림출판사, 2005
디몬트 맥스, 『유대 민족사』, 김재신 역, 크리스턴 다이제스트, 1994,
막스 호르크하이머, 박구용 역, 『도구적 이성
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1. 관료제 조직의 이해
1.1 관료제 조직의 정의
관료제 조직은 맥스 베버가 제시한 조직 이론의 일환으로, 규칙과 절차에 엄격하게 따르는 형태의 조직을 의미합니다. 이러한 조직은 명확한 역할 분배와 계층 구조, 그리고 공식적인 규칙과
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맥스 베버가 개발한 이론으로, 조직의 효율성과 통제에 초점을 둡니다. 이 이론은 조직 내에서 명확한 규칙과 절차를 따르는 시스템을 갖춘 관료제를 제시합니다. I. 서론
II. 관료제 이론
III. 인간관계 이론
IV. 관료제 이론과 인간관계
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맥스 베버의 권력 이론에서 기원을 두며, 사회에 존재하는 갈등을 이해하고 관리하기 위한 핵심 개념과 전략을 제안합니다.
갈등이론은 이러한 갈등을 인간관계의 본질로 보고, 이를 통해 사회 구조의 변화와 발전이 일어난다고 주장합니
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베버 (Max Weber) - 사회적 행위와 역사적 이해 42
3. 에드워드 팔머 톰슨 (E.P. Thompson) - 노동계급 형성론 43
4. 페르낭 브로델 (Fernand Braudel) - 장기지속과 구조적 역사 44
5. 미셸 푸코 (Michel Foucault) - 권력과 지식의 관계 44
6. 헤이든 화이트 (Hayden
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