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허즈버그의 욕구충족요인이원론은 인간에게 만족을 주는 요인과 불만족을 방지하는 요인은 서로 다른 차원이라는 것을 제시하여 조직 관리의 측면에서 실질적으로 공헌한 것이 사실이다. 그러나 머슬로의 욕구계층이론처럼 허즈버그의 욕
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및 공통점을 이해하고 주어진 상황을 이해한 후에 이들 간의 적합관계를 찾아 직면한 상황에 가장 적합한 이론을 적용해야 할 것이다.
구분
개요
동기부여시 고려사항 예
단점 및 적용상의 문제점
종합적 고려사항
내용이론
→ “어떤 요인들
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2) 기본전제
3) 공정성의 도식
4) 공정성 회복을 위한 행동 유형
5) 학교조직에의 시사점
3.목표설정이론
1)기본가정
2)목표설정이론의 일반모델
3)Steers의 과업 목표 속성
4)브룸의 기대이론과 로크의 목표설정이론의 공통점과 차이점
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이론을 말한다. 즉 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말한다. 동기유발의 주요 내용이론으로는 매슬로의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그
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욕구계층이론보다는 인간 동기를 현실적으로 설명
③ Hurzberg의 욕구충족요인 이원론
- 불만족 요인과 만족 요인은 상호 독립
- 위생요인 / 동기요인
④ 맥클랜드의 성취. 동기 이론
- 공통적으로 비슷한 욕구계층을 지닌다는 머슬로 이론 비판
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