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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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연구원, http://www.kiet.re.kr
산업자원부, http://www.mocie.go.kr
삼성경제연구소, http://www.seri.org
LG경제연구소, http://www.lgeri.com
대한상공회의소, http://www.korcham.net
한국무엽협회, http://www.kita.net
전국경제인연합회, http://www.fki.or.kr
한국개발연구원, http://
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기술개발 기업의 성공기술에 대해서는 정부가 의무적으로 일정 한도를 구매해주는 제도의 도입도 필요하다.
또한 기업 스스로의 기술개발에 대한 노력도 중요하다. 기술개발만이 살길이라는 신념으로 기술혁신과 공정혁신을 이루어내야 한
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우수한 인재를 고용 할 수도 없고, 대학졸업생이 지방의 기업을 회피한다. 그러나 산학연계가 효율화 된다면 우수한 인재를 고용할 수가 있으며, 자기 자금이 없이도 R&D에 투자를 할 수가 있어서 지방기업이 경쟁력을 갖는다. 또한 졸업생이
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마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
참고문헌
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연구개발비의 4%를 특별지원
○ 2000년부터 대학 등의 연구소가 벤처기업 창업시 연구비 지원과 함께 보건산업진흥원을 통한 창업기술지원
○ 보건산업 벤처투자조합 설립방안 추진(2000년중)
- 정부지원 연구개발사업 성공시 징수한 기술료와
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3. 연구분야
4. 향후전망
5. 국제화전략
Ⅲ.첨단산업
▶기업소개( (주)엔라인 시스템)
1. 사업소개
2. 회사연혁
3. 연구분야
4. 향후전망
5. 국제화전략
결론
Ⅳ.국제화전략비교 및 시사점
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기술력이 벤처기업의 필수조건이라는 사실은 자명하다. 그 동안 성공한 벤처기업들은 독자적이고 세계적인 기술력을 가지고 있었으며 끊임없는 발전을 통하여 성공에 이르게 되었다고도 할 수 있는데 이렇듯 고도의 기술력과 지속적인 개발
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기술은 산업기기 자동화와 산업용 로봇, 주문형 반도체산업 등에 적용 가능하다. 또한 이를 바탕으로 철도차량, 토목공정 관리 등 소프트한 분야에서도 노하우를 축적할 수 있게 되었다. 이렇게 프랑스로부터의 기술이전과 국가 연구개발사
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