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경력개발
제1절 구직활동과 채용
1. 여성의 구직활동
2. 채용시 사업체의 성별 제한
제2절 승진 및 업무 내용
1. 승진의 이론적 배경
2. 임금근로자의 성별·직위별 분포
3. 승진 경험과 성별 격차
4. 승진 가능성
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경력개발/직무관리
5) 교육
3. 인사담당자가 갖추어야 할 직무역량
1) 사업에 대한 이해
2) 인사제도에 대한 전문성
3) 변화프로세스 관리
4) 역량과 몰입을 증진시키는 문화창조
5) 인간적 신뢰확보
4. 직무역량이 실제 업무에 미치는
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개발되기 시작하였으며, 클라인모형, 클라인-골드버거모형, 부르킹스모형 등으로 발전되었다. 우리나라에서는 1970년대초부터 계량경제모형이 개발되기 시작하였으며, 현재 한국개발연구원(KDI), 한국은행, 일부대학 및 민간경제연구소 등에
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개발과정
: 기획(목표설정, 기금 조성 담당자 선정, 기부 잠재력 파악) - 기금개발수행 - 평가
- 기부자 유형별 기금개발방법
: 개인기부자 : 기부자 세분화 이익제공전략, 관심프로그램에 기부하도록
: 재단 : 재단 연구, 심사기준, 기부목표,
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공정 투명하게 실시함으로써, 불공정하게 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보
환자분류체계를 이용하여 간호 인력이 적정수효를 과학적으로 산출하고, 필요한 건호인력
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경력사항
학 번 1. 창업(계획)사업의 개요
1 - 1. 사 업 개 념
1 - 2. 사 업 목 적
1 - 3. 기 대 효 과
2. 사업 아이템의 내용
2 - 1. 아이템의 특 성
2 - 2. 핵 심 아 이 템
2 - 3. 핵 심 기 술
2 - 4. 기술개발 진척도
2 - 5. 성 공 사 례
2 - 6. 시 장
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공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 연봉제
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개발연구원, 1991.9
14. 이호성, 박재묵, 한국 벤처기업의 창업환경과 발전전망, 사회과학논집, p.67-85, 1998.12
15. 이현숙, 한국 벤처기업의 유형구분과 경영성과, 경북대학교, 1997
16. 인터벤처, 벤처뉴스, p.36, 1998.p.29
17. 양현봉, 주현, 조영삼, 벤처
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개발·학습할 수 있는 기회를 주어야 한다
) 미국 모토롤라사의 경우 전문분야별로 600명의 사내강사를 두고 수백종류의 교육프로그램을 마련하고 있다.
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아울러 전문직 제도를 확립하고 경력개발 프로그램을 관리직 중심에서 전문직 중심
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경력을 발전시키기 위해 어떤 준비를 갖추어야 하는가에 대한 판단을 할 수 있게 해준다. 교육기관과 직업훈련기관의 훈련 및 교육 담당자는 본서를 진로지도 및 교육과정의 개발을 위한 자료로 활용할 수 있을 것이다.
또한, 정부는 향후 유
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