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연구개발비 지원, 인턴십 프로그램 운영, 산학공동 과정 개설 등은 핵심인력 확보와 인력공급원 유지에 도움을 준다.
3) 학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제를 폐지
우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력
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자기업
2. 연구개발 투자기업
3. 신기술 개발기업
4. 기술평가 우수기업
Ⅱ. 벤처기업(벤처산업)의 실태
1. 벤처기업의 성장현황
1) 창업초기 단계
2) 자금조달 단계
3) 기업공개(IPO)
4) 해외진출
5) 기타
2. 벤처기업의 경영실태
3. 벤처캐
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우수은행 선정(Euromoney지).
2003. 09. 30 국민카드 합병.
2003. 10. 30 2003브랜드 가치 국내5위, 은행부문 1위 3조 4,361억원(산업정책연구원)
2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡).
2004. 01. 27 희망(명예)퇴직 신청 (450여명).
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R&D중심으로 옮겨감에 따라 연구개발 업무만을 전담할 펠로우제(전문위원제)를 도입하였다. 펠로우로 선정되면 조직관리 업무에서 벗어나 연구 활동에만 전념할 수 있도록 회사 측이 제반 여건을 보장해주고 임원급 대우와 함께 예산과 인력
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연구개발 단계
2. 권리화 단계
3. 사업화 단계
Ⅵ. 지식재산(지적재산)의 창출여건조성
1. 발명꿈나무 양성
1) 전국 7천여 초?중?고교의 학교 발명반 활성화 지원
2) 지역별 발명공작교실 설치 확대
3) 지식재산 교육센터 건립 추진
4) 우수
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연구개발(R&D), 디자인, 생산, 판매, 구매, 유통 등 기업의 가치사슬
(value chain) 전과정에서 환경 사회 경제적 측면을 고려하는 것이 필요하다. 또한 지속
가능발전은 전략개발(strategy development), 예산편성, 교육, 보상시스템(reward
system)과 같은
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개발에서도 흔히 강
조되고 있다. 그러나, 이들 우수기업에서의 인간존중의 가치는 기업에 따라
다소 차이를 보인다. IBM의 인간존중은 무엇보다도 가치있는 직무내용을, 모
토롤라는 인간의 존엄성을 GE는 업적과 능률을, Johnson & Johnson은 공정
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연구 영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 된다.
7.4. 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다.
7.5. 기술인력을 지원, 포상하기 위한 경력체계와 직능별 승진제도를 만든다.
8. 참조 기사
[서울신문]기술의 일본, 앞으로
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연구인력의 효율적 활용체제 구축
1) 연구인력 간 교류 촉진, 공동연구 활성화 제한된 전문인력 집중화·집적화 유도
2) 질적 수요에 대응한 연구개발인력 양성?활용
4. 생명공학기술 첨단 기술분야 인력 양성
1) ?생물정보학 전문인력 육성
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기술 정책
1. 제1세대 이동통신 기술개발과 표준화
2. 제2세대 이동통신 기술개발과 표준화
3. 제3세대 이동통신 기술개발과 표준화
Ⅷ. 휴대폰 산업의 활성화 전략
Ⅸ. 휴대폰 산업의 향후전망
1. 내수전망
2. 수출시장
참고문헌
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