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개발하였다. 구체적으로 보면 진실성과 개인존중, 공정성, 자부심 및 함께 일하는 재미 등 총 5개의 범주로 나뉘어 지며, 세부적으로 총 55개 항목으로 구성된다. 그리고 이 지표들을 종합하여 신뢰경영지수라는 기업의 신뢰 경쟁력 지수를 개
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개발 및 활용에 필수적이다.
CRM = Modeling + Relationship Marketing
상품 개발단계부터 서비스단계에 이르는 모든 경영활동에서 CRM을 효과적으로 활용하기 위한 방안에 대하여 지속적으로 연구해야 한다. CRM도 다른 용도로 쓸수 있는 것을 발견할수
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정부의 주요 정책방향과 관리방안.
(1) 산업재해 취약부분 안전관리 강화
(2) 건강하고 쾌적한 작업환경 조성
(3)작업환경관리를 위한 작업환경측정제도의 강화
(4) 노.사 의 자율적 산재예방활동 촉진
- 결 론-
( 앞으로의 나의 역할 )
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공정관리
생산계획의 각 세부기능은 생산통제의 각 기능과 어떻게 연결되는가?
계획기능-작업지도(순서)
공수계획-여럭관리(공수)
일정계획-진도관리(일정)
PERT에 있어서 여유시간은 경영상에 어떤 의미를 주는가?
여유시간(slack)
최대허용시
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3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인
1) 외부환경
2) 내부 환경
7. 코레일의 인적자원관리 사례
1) HR개선 방향
2) 핵심인재 양성을 위한 경력개발시스템
3) 자기주도형 평생학습체계 환경조성
참고자료
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자기주식수
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
357,815,700
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357,815,700
(2)주주현황
1)최대주주 및 특수관계인의 주식소유 현황
명
관 계
주식의종류
소유주식수 및 지분율
기 초
기 말
주식수
지분율
주식수
지분율
LG전자
본인
보통주
135,625,000
37.9
135,625,0
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우수한 인력(인재)의 확보가 필요하고, 이를 위해 성과주의 인사제도의 도입의 필요성도 적지 않다. 다만, 개별 기업의 여건에 맞게 전통적인 연공급적 인사제도가 지니고 있는 안정성을 살리면서 전략적인 성과주의 인사제도를 선택해야 할
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개발
나. 인화와 인재육성
다. 수평적 팀제의 활용
라. 건전한 기업문화의 정착
3. 기업문화의 필요성
가. 기업 문화의 수립이유
4. 수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원
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개발공사
· 개 요
1.들어서면서......
본 론
1.벤치마킹의 개념
1)벤치마킹이란 무엇인가?
2)벤치마킹은 언제,어디서 유래되었는가?
3)벤치마킹의 목적은 무엇인가?
4)벤치마킹의 특성은 무엇인가?
5)벤치마킹의 대상은?
2.
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자기업
2. 연구개발 투자기업
3. 특허기술(신기술) 개발기업
4. 기술 평가기업
Ⅳ. 벤처기업의 성격
1. 모두가 주인
2. 빠른 것이 경쟁력
3. 연구개발의 진검승부
4. 하이테크 마케팅
5. 고위험?고수익을 추구하는 금융
6. 네트워크
7. 세계
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