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메리츠화재에서 저는 새로운 환경을 두려워하지 않고, 누구보다 빠르게 학습하며, 조직에 자연스럽게 녹아드는 구성원이 될 자신이 있습니다. 1. 입사 지원동기와 희망업무 그리고 본인에 대하여 알리고 싶은 사항을 자유롭게 기술해 주
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메리츠화재
제 41조 3.
산전후 휴가 : 임신중인 직원에 대하여 산전후를 통하여 120일. 다만,산후 75일 이상 확보하며 공휴일은 휴가일수에 산입하고 산전후 휴가는 유급휴가로 한다. (단, 고용보험 지급 한도액을 초과하는 경우 그 초과액에 대
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메리츠화재, 화요일은 삼성화재 소속 직원으로부터 교육을 받았습니다. 보험업 종사자로서 주변경로가 아닌 중심경로로서 인지하고 처리해야하지만 신입인 저에게는 아직 보험 상품에 대한 전반적이고, 구체적인 파악과 이해가 어렵습니다.
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화재 피해 발생시 지원
본인 및 부모님 거주주택 지원
-개인연금 지원
노후생활 안정을 위해 전년도 소득의 3.0%이내에서 개인부담금의 동일금액을 회사에서 지원
-캐리비안베이(에버랜드) 및 휴양지 사용
자녀학자금 지원
-대학교육까지 국
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신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적인 채용계획이 나온다.
보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채
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전속법인대리점 :
보험사에서 사무실 임차를 지원받고 그에 따른 수수료 테이블을 적용하며... 전속이라는 특성상 타사코드운영의 문제점을 가지고 있다. 예를 들어 메**츠화재의 전속법인대리점은 메리츠화재에서 사무실을 임차 받을 수
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메리츠화재내에서 활발한 의사소통과 기존의 ......(생략)
[메리츠화재자소서] 자기소개서 지원동기 샘플 [메리츠화재 대졸신입] 자소서 자기소개서 지원동기 샘플
1. 입사지원동기 및 희망업무는?
2. 앞으로 이루고 싶은 꿈은? 이를
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메리츠화재
법인관리
1. 당신의 이름으로 삼행시을 한번 지어 보세요.
2. 오사마 빈 라덴에 대한 개인적인 의견을 말해 조세요.
생활설계사
1. 지원 동기와 앞으로 해 나갈 영업방법에 대하여
DRC
1. 지원동기
보상
1. 자기소개
2. 지원하게 된 동
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메리츠화재해상보험 장기상품운영 파트에서 일할 때 팀원들과의 협력과 문제 해결에 기여할 것입니다.
6.목표를 정해 두려움 없이 도전하여 성공하거나 또는 실패한 경험을 구체적 사례를 들어 서술해 주십시오. (400자 이상 600자 이내로 입력
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메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사
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신입으로서 조직에 적응하는 데 있어 가장 중요한 것은 겸손함과 학습의지라고 생각합니다. 저는 선배들의 피드백을 소중히 받아들이고, 실행 후 빠르게 피드백을 반영하여 성장하는 과정을 반복해나갈 자신이 있습니다.
메리츠화재 AI추진
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