|
.
(1) 메이요 학파(Mayo and the orthodox school)
무엇보다도 비공식조직으로서의 집단의 공유가치가 구성원들의 행동을 결정한다는 것에 대한 확고한 인식이다. 비공식조직이 공식조직과 조화롭게 통합된 체계를 이루고, 개인의 삶의 중심으로서 점
|
|
|
henri Fayol)은 메이요(Elton Mayo)와 하버드 대
문스터버그(Hugh Mun- 「경영관리론」을 출판했다. 학의 동료들이 호손연구를 시
sterberg)는 그의 주요 저 작했다.
작들을 출판했다.
1936 1950 1954
미국 경영학회 데밍(Edward deming)이 드러커(Peter Druker)가
(The
|
|
|
학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
2. 인간관계학파
1) 메이요
2) 뢰슬리스버거와 사회체계론
Ⅶ. 미국경영학의 학자
1. 테일러
1) 테일러리즘이란
2) 테
|
|
|
유형
4. 에찌오니의 조직유형
◆ 스포츠 행정 관리학의 주요이론 : 고전적 조직 이론
1. 기계의 비유
2. 오해의 최소화
3. 테일러의 과학적 관리이론
4. 앙리 파욜(Henry Fayol)의 관리 이론(administrative theory)
5. 베버의 관료제론
6. 요약
|
|
|
학파를 경험학파(the empirical school)로 분류하고 있다.
오늘날 미국경영학의 대표적인 연구방법이지만 과거의 경험적 사례가 현실의 상황에서 반드시 맞는다고는 할 수 없기 때문에 이 연구 방법을 너무 과신하는 것은 위험하다.
III. 경영학의
|
|
메뉴펼치기
