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멘토링
2) 공식적 멘토링
Ⅲ. 멘토링의 기능과 역할
1) 경력 기능 (Career related function)
2) 심리적 기능 (Psychological function)
Ⅳ. 멘토링의 효과
1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1)
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멘토링의 유형
멘토링의 효과
멘토링의 장점
멘토링 관계에서 발생하는 문제점
기업 멘토링의 사례
두산주류
두산주류 _ Group차원의 Mentoring 목표
두산주류 _ 기업차원의 Mentoring 목표
두산주류 _ Mentoring 실시현황와 개요
두산주류 _ M
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멘토링 목표
마) 멘토링 실시현황와 개요
바) 멘토와 멘티의 선정
사) 멘토링에 대한 반응
2. 멘토링 제도에 대한 세부분석
Ⅲ. 결론
1. 멘토링의 정의 및 기능
1) 멘토링 정의
2) 멘토링의 기능
2. 멘토링의 유형
3. 멘토링의 효과
4. 종합
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기능
3. 준전문직의 분야 및 인력
4. 준전문직의 Supervision
Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저(수퍼바이저)
1. 사회복지사에서 수퍼바이저로의 변화
1) 변화를 위한 동기
2) 변화를 위한 준비
3) 자기인식과 정체성의 변화
4) 임상가에서
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학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 심리사회 모델의 주요 전제
2. 심리사회 모델의 주요 개념
3. 심리사회 모델의 주요 전제와 주요 개념을 실제 사례 적용
1) 사례 개요
2) 사례 개입
3) 사정
4) 종결
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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