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멘토링(Mentoring)이란?
멘토링이란 경험이나 기술이 더 많은 사람과 그렇지 않은 사람을 의도적으로 짝을 지어 경험이나 기술이 부족한 사람을 상호합의에 의해 목표한 만큼 성장시키고 특정 역량을 개발시키는 것을 말한다.
멘토(Mento)
그
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슬럼프
슬럼프가 왔다는건 그만큼 당신이 열심히 했다는 증거입니다, 토닥토닥
그래도 멈주치는 마세요
멈췄다 다시 시작하는 순간 몇배의 노력과 인내심이 필요합니다
많이 힘들어하세요, 고통스럽고 괴로워하세요
다 점수로 돌아올거
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1. 설립목적
생명 지킴
인간 존중
변화 추구
모두 기뻐하는 기쁨의 공동체
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멘토링의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 멘토링의 사례 - 두산주류
가) 기업 소개
나) 기업내부의 멘토링에 대한 시각
다) Group차원의 Mentoring 목표
라) 기업차원의 멘토링 목표
마) 멘토링 실시현황와 개요
바) 멘토와 멘티의 선정
사) 멘토링에
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멘토링
• 지역 사회 발전으로서의 멘토링
멘토링의 유형
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1. Ritchic & Genoni(1990)
: 멘토와 멘티의 관계맺음을 어떻게 하느냐
- 1:1 멘토링(one-on-one mentoring)
- 동료 멘토링(peer
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멘토링 활성화 방안에 관해
면접질문
자기소개를 해보세요.
자신의 성격적 장점과 기능적 장점을 말해보세요.
자신의 단점과 개선방안을 말해보세요.
상대방에게 충고를 들은 경험이 있습니까?
환율이 올랐을 때 경제적인 측면에서 어떤 현
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결과 도출 및 대책 구상
강점 강화
자신의 능력을 과신하지 않고 관련분야를 두루 섭렵하여 균형잡힌 시각을 갖는다.
약점 보완
멘토링 프로그램 및 심신수련을 통해 자아극복의 노력을 경주한다. ◈ 나는 누구인가?
◈ 내가 걸어온
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