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성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.)
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재 상황이 계속되면 학생들은 인턴제에 대한 관심이나 흥미를 잃어가게 될지 모른다. 한 예로 미국의 GE Finanial Assurance는 대학생들이야말로 기업에 생기를 불어 넣어 주고 끊임없는 창의적 아이디어를 제공하는 원천이라고 보고 인턴사원들에
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인턴사원을 거치지 않고 직장에 발을 들여놓기가 힘들 뿐 아니라, 인턴사원을 전전해도 확실한 직장을 잡기 힘든 요즘 젊은이들의 현실을 잘 나타낸 이 용어는 현재 널리 통용되고 있다. 이른바 ‘실습세대’는 독일 전체에서 10만 여명으로
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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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인턴제 시행지침, 월간 노무관리, 1999
홍식·임동진, 정부지원인턴제 운영실태와 정책효과 분석, 2003
한준상 외 4명, 청년실업자 진로교육 기회로서의 인턴제 개선을 위한 연구, 한국학술진흥재단, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인턴제도의 개념
Ⅲ.
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