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1-1 선정이유 ( 동기 )
최근 기업의 사회적 책임에 대한 사회공헌활동 참여에 대한 관심과 과거와 같은 이윤추구 중심의 기업 경영은 새로운 사고와 취향의 소비자와 직원에게 적합하지 않게 됨.
기업이 사회의 핵심적인 구조를 이루고 있어
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문헌
포스코 PI 프로젝트 추진팀, 디지털 포스코, 21세기 북스, 2001
POSCO, 글로벌 포스코 새로운 도전, 2006
POSCO, POSCO 35년사, 2004
허문구 외, 포스코의 인적자원관리, 한국이적자원관리학회, 2011
김준한, 한국 철강산업의 미래와 포스코의 글로벌
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문헌
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사
신동엽, 『포스코의 1994년 경영혁신』, 연세경영연구
-www.posco.co.kr (포스코홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1)개편 이전과 이후의 성과
(2)성공 or 실패
(3)조직구조를 개편할 수 밖에 없었던
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포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아 갈 수 있어야 될 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyu
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문사, 2007
철강 산업의 국제 M&A에 대한 국내 기업의 대응 방안에 관한 연구 - 김재헌, 경희대학교 경영대학원, 2007
세계 철강경기 사이클의 특징과 전망 - 고준형 외, 포스코 경영 연구소, 2007
철강 산업의 산업 연관효과 분석 - 최동영, 포스코
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예를 거머쥐었다. 이에 따라 포스코건설은 정직한 업무처리, 이해관계자와의 공정한 업무처리를 강조하여 \"정직하고 올바르게 일하는 기업문화\"를 조성하기 위해 노력할 방침이라고 밝혔다.
(4) “국세 천억원 탑” 수상
포스코건설은 올해
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문화적 요소가 절대적으로 부족하므로, ‘POSCO CULTURE CENTER\'를 설립하여 무료 공연 상영 및 다양한 문화 활동을 전개한다.
- 관련 활동으로는 한글 교실, 음악 및 미술 교실, 신체 활동, 한국 영화 상영 등이 있다.
- 한국인 봉사자나 포스코의 신
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Edges
(1)지속가능 경영
(2)해외시장 공략
(3)친환경 사업
(4)품질향상을 위한 투자
Chapter 3. Company Analysis
1. SWOP분석
2. Poter;s 5 Force Model
(1)산업내의 경쟁
(2)잠재적 진입
(3)대체재의 위협
(4)공급자의 힘
(5)구매자의 힘
Appendix. 참고문헌
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포스코 경영 연구소, 2007
철강 산업의 산업 연관효과 분석 - 최동영, 포스코 경영 연구소, 2007
초대형 철강사 Mittal: 기업사냥 행진과 미래 - 손영우, 포스코경영연구소, 2006
06년 3/4분기 이후 세계 철강재 가격- 곽종헌, 포스코 경영 연구소, 2006
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3. 다면평가제도의 효과
4. 다면평가제도 기업사례
1) POSCO?
2) POSCO가 요구하는 인재상
3) POSCO 다면평가 도입
4) POSCO 다면평가 요소
5) POSCO 다면평가 방법
6) POSCO 다면평가 피드백
7) POSCO 다면평가 성과와 문제점
5. 성공적인 다면평가
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