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종류 - 표본오차 vs 비표본오차
* 특히, 조사방법, 질문내용, Wording, 질문순서, 응답형식, 면접원 등의 요인으로 인한 비표본오차를 최소화시키기 위한 관심이 최근 급증
* 표본의 허용오차 : 동일 표본추출, 동일 면접원과 질문지 사용하여 표
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종류 및 방법
1. 서류심사 및 면접
2. 각종검사
1) 직업적성 및 흥미검사
2) 신체직업능력 및 정신기능검사
3. 표본작업평가(Work sampling)
1) TOWER 시스템
2) Valpar법(Valpar Component Work Sample Series)
3) 기타의 표본작업 평가
4. 장실습평가(Job tryout
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 관찰법
1. 자연적 관찰법
2. 전기적 관찰법
3. 시간표집법
4. 사건표집법
5. 참여관찰법
6. 조건관찰법
II. 질문법
1. 질문지법
2. 면접법
III. 사회성측정법
* 참고문헌
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종류
1. ARS 시스템을 이용한 On-line 조사
2. Internet & PC통신을 이용한 On-line 조사
3. 전화조사(Telephone Survey)
4. 개별방문면접 조사(Face to face Interview)
1) 조사의 목적
2) 조사의 진행과정
3) 수집되는 정보의 내용
4) 자료의 분석
5. 우편조사(M
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- 직무명세서의 작성
2. 구체적 관점에서 본 견해
1) 예비절차
2) 본절차
3) 정리분석절차
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 설문지법
4. 작업일지법
5. 중요사건법(critical incidents method)
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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면접: 가장 개방적, 면접자와 응답자 사이에 계획되지 않고 예측되지 않은 상호작용이 발생
② 면접지침 접근법: 면접에 대해 미리 계획, 예상하지 못했던 상황에 대한 질문의 준비 등 융통성이 없음
③ 표준화 개방형 면접: 순서와 표현에 주
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순서로 진행되며 한 단계라도 건너뛰거나 후퇴하는 일 없이 이루어진다고 하였지만, 종단 연구결과 도덕 추론 발달은 불변적 순서로 이루어져 한 단계라도 건너뛴 연구대상자는 아무도 없었지만, 개인에 따라서는 전 단계의 수준으로 후퇴하
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면접 끝내기
IV. 정서상태 검사
1. 외모 및 행동
2. 감정상태
3. 생각과 놀이의 내용
4. 운동과 활동수준
5. 집중력과 충동성
6. 말과 언어
V. 아동심리평가
1. 아동심리평가의 개념
2. 아동심리평가 시 유의사항
3. 아동심리검사 유
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면접법
조사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 자료를 면접자와 응답자의 상호작용을 통하여 얻는 방법
<종류>
⑴ 표준화면접: 사전에 준비된 질문지에 정해진 내용과 순서를 지키면서 면접하는 방법
장점: ① 면접자들 간의 행동의
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사람의 영향을 받았는지 알 수 없다. Ⅰ. 자료의 종류
Ⅱ. 자료수집방법의 선택기준
Ⅲ. 관찰법(observational method)
Ⅳ. 면접조사
Ⅴ. 전화면접법(telephone interview)
Ⅵ. 우편조사법(mailed questionnaire)
Ⅶ. 집단조사법
Ⅷ. 배포조사법
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