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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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40 초기면접 및 사정계획
면접내용,
<개인력/가족력>
<경제상황>
<건강상황 및 일상생활능력>
<사회심리적상황>
Ct와 가족의강점및 욕구
사회복지사 의견
무료급식 생활실태조사 추가질문지,
무료경로식당 대상자 선정기준표
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면접을 이끌기 위해서는 클라이언트를 이해하고 도우려는 진정한 마음과 함께 의사소통의 기본이 되는 기술과 기법에 능통할 필요가 있다. 언어적, 비언어적 의사소통의 다양한 기법과 함께 경청하고 적절한 시점에서 적절한 질문을 통해 면
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X가 Y를 초래하였는지, Y가 X를 초래하였는지, 아니면 X와 Y는 아무런 인과적 관계가 없는지를 우리는 알지 못한다.)이 있다. 관찰법
면접법
질문지법
자서전법
사회층적법
사례연구법
심리검사법
등등의 특징.요약.종류.장단점 분석
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아동 행동의 이해의 방향과 원리
1) 이해의 방향
2) 아동 행동 이해의 원리
2. 아동 행동의 이해 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 검사법
5) 투사법
6) 사회성 측정법
7) 포트폴리오에 의한 방법
8) 사례연구법
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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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면접관이 해당 지원자가 객관적으로 정말 어떤 사람인지 파악하고자 하는 질문이다. 해당 질문에는 자신이 면접관들에게 비춰졌으면 하는 별명을 선택해 이야기하면 된다. 먼저 별명을 이야기하고 그 별명의 의미에 대해 설명한다. 추가적으
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